メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第62問（職場環境・配慮）

正解の理由

長時間労働への対応は業務量・優先度の整理が基本。本人の意向にかかわらず健康管理上の観点から介入が必要。原因は個人の能力だけでなく業務設計・組織の問題も大きい。

（2） 業務の優先順位を整理し、不必要な業務の削減や効率化について部下と話し合う。

他の選択肢

• （1） 本人が望んでいるなら、長時間労働を黙認することも管理監督者の裁量の範囲内である。

  （1）の内容は、正答（2）「業務の優先順位を整理し、不必要な業務の削減や効率化について部下と話し合う。」が示す論点とずれています。 解説の要点：長時間労働への対応は業務量・優先度の整理が基本。本人の意向にかかわらず健康管理上の観点から介入が必要。原因は個人の能力だけでなく業務設計・組織の問題も大きい。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （3） 残業が多い部下は仕事熱心であるため、特に問題はない。

  解説では「本人の意向にかかわらず健康管理上の観点から介入が必要。」とある一方、（3）の記述はそれと矛盾します。 解説の要点：長時間労働への対応は業務量・優先度の整理が基本。本人の意向にかかわらず健康管理上の観点から介入が必要。原因は個人の能力だけでなく業務設計・組織の問題も大きい。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （4） 長時間労働は本人の能力不足が原因であるため、研修受講を命じる。

  （4）の内容は、正答（2）「業務の優先順位を整理し、不必要な業務の削減や効率化について部下と話し合う。」が示す論点とずれています。 解説の要点：長時間労働への対応は業務量・優先度の整理が基本。本人の意向にかかわらず健康管理上の観点から介入が必要。原因は個人の能力だけでなく業務設計・組織の問題も大きい。 正答（2）との違いを確認し直してください。

学習のヒント

職場の配慮・リスク要因の問題は、具体策と「誰が担うか」を対にして覚えると得点しやすくなります。数値基準や手順は表に整理し、同年の過去問で実務イメージを補強してください。