メンタルヘルス・マネジメント検定II種の過去問・実践演習・一問一答と模試・模擬試験対策を、このサイトでまとめて学習できます。タブから他の演習モードへ移動できます。
メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第62問（職場環境・配慮）
問題
部下の長時間労働への対応として、管理監督者の行動として最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 本人が望んでいるなら、長時間労働を黙認することも管理監督者の裁量の範囲内である。
- （2） 業務の優先順位を整理し、不必要な業務の削減や効率化について部下と話し合う。
- （3） 残業が多い部下は仕事熱心であるため、特に問題はない。
- （4） 長時間労働は本人の能力不足が原因であるため、研修受講を命じる。
正答
正答は （2） です。
解説
正解の理由
本人の意向にかかわらず健康管理上の観点から介入が必要。原因は個人の能力だけでなく業務設計・組織の問題も大きい。
他の選択肢
（1、3、4）
正答（2）「業務の優先順位を整理し、不必要な業務の削減や効率化について部下と話し合う。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「業務の優先順位を整理し、不必要な業務の削減や効率化について部下と話し合う。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「長時間労働への対応は業務量・優先度の整理が基本」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
類似の問題
同じ分野・タグや問題文のキーワードが近い問題です。解き直しや確認に使えます。