メンタルヘルス・マネジメント検定II種の過去問・実践演習・一問一答と模試・模擬試験対策を、このサイトでまとめて学習できます。タブから他の演習モードへ移動できます。
メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第141問（基礎・役割）
管理監督者による「ラインによるケア」において、最も重要な役割として位置づけられるものを一つ選びなさい。
問題
管理監督者による「ラインによるケア」において、最も重要な役割として位置づけられるものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 部下のメンタルヘルス不調を自ら診断・治療すること。
- （2） 日常の職務管理の中でメンタルヘルスに配慮し、不調の早期発見・対応と職場環境改善を担うこと。
- （3） 産業医の業務を代行し、労働者の健康診断を実施すること。
- （4） メンタルヘルス不調者の人事異動を単独で決定すること。
正答
正答は （2） です。
解説
ラインによるケアの本質は「日常の職務管理の中でのメンタルヘルス配慮」。診断・治療は専門家の領域。管理監督者は気づき・対話・環境改善・専門家への橋渡しを担う。
正解の理由
ラインによるケアの本質は「日常の職務管理の中でのメンタルヘルス配慮」。診断・治療は専門家の領域。管理監督者は気づき・対話・環境改善・専門家への橋渡しを担う。
（2） 日常の職務管理の中でメンタルヘルスに配慮し、不調の早期発見・対応と職場環境改善を担うこと。
他の選択肢
（1） 部下のメンタルヘルス不調を自ら診断・治療すること。
（1）の内容は、正答（2）「日常の職務管理の中でメンタルヘルスに配慮し、不調の早期発見・対応と職場環境改善を担うこと。」が示す論点とずれています。 解説の要点：ラインによるケアの本質は「日常の職務管理の中でのメンタルヘルス配慮」。診断・治療は専門家の領域。管理監督者は気づき・対話・環境改善・専門家への橋渡しを担う。 正答（2）との違いを確認し直してください。
（3） 産業医の業務を代行し、労働者の健康診断を実施すること。
（3）の内容は、正答（2）「日常の職務管理の中でメンタルヘルスに配慮し、不調の早期発見・対応と職場環境改善を担うこと。」が示す論点とずれています。 解説の要点：ラインによるケアの本質は「日常の職務管理の中でのメンタルヘルス配慮」。診断・治療は専門家の領域。管理監督者は気づき・対話・環境改善・専門家への橋渡しを担う。 正答（2）との違いを確認し直してください。
（4） メンタルヘルス不調者の人事異動を単独で決定すること。
（4）の内容は、正答（2）「日常の職務管理の中でメンタルヘルスに配慮し、不調の早期発見・対応と職場環境改善を担うこと。」が示す論点とずれています。 解説の要点：ラインによるケアの本質は「日常の職務管理の中でのメンタルヘルス配慮」。診断・治療は専門家の領域。管理監督者は気づき・対話・環境改善・専門家への橋渡しを担う。 正答（2）との違いを確認し直してください。
学習のヒント
管理監督者の役割・法令の趣旨・ストレスの基礎知識は、用語の定義と「誰が・何を・どこまで」がセットで出題されます。間違えた肢は正答との違い（根拠法令・対象範囲・責任の所在）をメモし、関連用語から解き直すと定着します。
類似の問題
同じ分野・タグや問題文のキーワードが近い問題です。解き直しや確認に使えます。