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メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第48問（基礎・役割）
セクシャルハラスメントに関する次の記述のうち、最も不適切なものを一つ選びなさい。
問題
セクシャルハラスメントに関する次の記述のうち、最も不適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） セクハラは男性から女性へのものに限られず、同性間や女性から男性へのものも含まれる。
- （2） 被害者が不快と感じるかどうかにかかわらず、客観的に見て問題ない言動はセクハラにならない。
- （3） 事業主には職場でのセクハラを防止するための雇用管理上の措置義務がある。
- （4） 顧客や取引先からのセクハラについても、事業主は配慮が求められる。
正答
正答は （2） です。
解説
セクハラの判断は被害者の主観も重要な要素であり、「客観的に問題ない」とは言い切れない。受け手が不快に感じれば成立しうる。
正解の理由
セクハラの判断は被害者の主観も重要な要素であり、「客観的に問題ない」とは言い切れない。受け手が不快に感じれば成立しうる。
（2） 被害者が不快と感じるかどうかにかかわらず、客観的に見て問題ない言動はセクハラにならない。
他の選択肢
（1） セクハラは男性から女性へのものに限られず、同性間や女性から男性へのものも含まれる。
（1）「セクハラは男性から女性へのものに限られず、同性間や女性から男性へのものも含まれる。」は、設問の趣旨では適切な記述・対応に当たることが多いです。本問は「最も不適切なもの」を選ぶ形式のため、正答は（2）「被害者が不快と感じるかどうかにかかわらず、客観的に見て問題ない言動はセクハラにならない。」です。解説のポイント：セクハラの判断は被害者の主観も重要な要素であり、「客観的に問題ない」とは言い切れない。受け手が不快に感じれば成立しうる。
（3） 事業主には職場でのセクハラを防止するための雇用管理上の措置義務がある。
（3）「事業主には職場でのセクハラを防止するための雇用管理上の措置義務がある。」は、設問の趣旨では適切な記述・対応に当たることが多いです。本問は「最も不適切なもの」を選ぶ形式のため、正答は（2）「被害者が不快と感じるかどうかにかかわらず、客観的に見て問題ない言動はセクハラにならない。」です。解説のポイント：セクハラの判断は被害者の主観も重要な要素であり、「客観的に問題ない」とは言い切れない。受け手が不快に感じれば成立しうる。
（4） 顧客や取引先からのセクハラについても、事業主は配慮が求められる。
（4）「顧客や取引先からのセクハラについても、事業主は配慮が求められる。」は、設問の趣旨では適切な記述・対応に当たることが多いです。本問は「最も不適切なもの」を選ぶ形式のため、正答は（2）「被害者が不快と感じるかどうかにかかわらず、客観的に見て問題ない言動はセクハラにならない。」です。解説のポイント：セクハラの判断は被害者の主観も重要な要素であり、「客観的に問題ない」とは言い切れない。受け手が不快に感じれば成立しうる。
学習のヒント
管理監督者の役割・法令の趣旨・ストレスの基礎知識は、用語の定義と「誰が・何を・どこまで」がセットで出題されます。間違えた肢は正答との違い（根拠法令・対象範囲・責任の所在）をメモし、関連用語から解き直すと定着します。
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