メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第214問（職場環境・配慮）

正解の理由

職業性ストレス簡易調査票（57項目）は①仕事のストレス要因（量・コントロール・対人関係等）②ストレス反応（身体・心理・行動）③修飾要因（上司・同僚・家族のサポート）の3領域。

（1） 仕事のストレス要因・ストレス反応・修飾要因（サポート等）の3領域から構成される。

他の選択肢

• （2） 身体的健康のみを評価する調査票である。

  （2）「身体的健康のみを評価する調査票である。」は、単独の記述としては法令上妥当な場合がありますが、本問で選ぶべき正答は（1）「仕事のストレス要因・ストレス反応・修飾要因（サポート等）の3領域から構成される。」です。問題文の条件と照らし、設問が問う論点に合う肢を選び直してください。

• （3） 離職意向と仕事への満足度のみを問う調査票である。

  （3）「離職意向と仕事への満足度のみを問う調査票である。」は、単独の記述としては法令上妥当な場合がありますが、本問で選ぶべき正答は（1）「仕事のストレス要因・ストレス反応・修飾要因（サポート等）の3領域から構成される。」です。問題文の条件と照らし、設問が問う論点に合う肢を選び直してください。

• （4） 職場の物理的環境のみを評価する調査票である。

  （4）の内容は、正答（1）「仕事のストレス要因・ストレス反応・修飾要因（サポート等）の3領域から構成される。」が示す論点とずれています。 解説の要点：職業性ストレス簡易調査票（57項目）は①仕事のストレス要因（量・コントロール・対人関係等）②ストレス反応（身体・心理・行動）③修飾要因（上司・同僚・家族のサポート）の3領域。 正答（1）との違いを確認し直してください。

学習のヒント

職場の配慮・リスク要因の問題は、具体策と「誰が担うか」を対にして覚えると得点しやすくなります。数値基準や手順は表に整理し、同年の過去問で実務イメージを補強してください。