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メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第115問（職場環境・配慮）
問題
「仕事の量−コントロール判定図」の活用方法として、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 個人の精神疾患リスクを診断するツールとして、個人面談に活用する。
- （2） 職場（集団）のストレス状況を把握し、高ストレス職場の特定と環境改善の優先順位づけに活用する。
- （3） このツールは産業医のみが使用できる専門的なツールである。
- （4） 量−コントロール判定図の結果が悪い部署の管理監督者を処分するための根拠として使用する。
正答
正答は （2） です。
解説
他の選択肢
（1、4）
正答（2）「職場（集団）のストレス状況を把握し、高ストレス職場の特定と環境改善の優先順位づけに活用…」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「職場（集団）のストレス状況を把握し、高ストレス職場の特定と環境改善の優先順位づけに活用する。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「量−コントロール判定図は職業性ストレス簡易調査票の集団分析結果をもとに、職場のストレスレベルを視覚化するツール」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（3）
正答（2）「職場（集団）のストレス状況を把握し、高ストレス職場の特定と環境改善の優先順位づけに活用…」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「職場（集団）のストレス状況を把握し、高ストレス職場の特定と環境改善の優先順位づけに活用する。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。「必ず」「常に」「全く」などの断定は、例外や条件付きの整理と食い違うことが多いです。設問が問う論点と照らして、言い過ぎ・取り違えがないか確認してください。正答の根拠は「量−コントロール判定図は職業性ストレス簡易調査票の集団分析結果をもとに、職場のストレスレベルを視覚化するツール」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
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