メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第115問（職場環境・配慮）

正解の理由

量−コントロール判定図は職業性ストレス簡易調査票の集団分析結果をもとに、職場のストレスレベルを視覚化するツール。改善優先度の判断・職場への結果フィードバックに活用。

（2） 職場（集団）のストレス状況を把握し、高ストレス職場の特定と環境改善の優先順位づけに活用する。

他の選択肢

• （1） 個人の精神疾患リスクを診断するツールとして、個人面談に活用する。

  （1）の内容は、正答（2）「職場（集団）のストレス状況を把握し、高ストレス職場の特定と環境改善の優先順位づけに活用する。」が示す論点とずれています。 解説の要点：量−コントロール判定図は職業性ストレス簡易調査票の集団分析結果をもとに、職場のストレスレベルを視覚化するツール。改善優先度の判断・職場への結果フィードバックに活用。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （3） このツールは産業医のみが使用できる専門的なツールである。

  （3）の内容は、正答（2）「職場（集団）のストレス状況を把握し、高ストレス職場の特定と環境改善の優先順位づけに活用する。」が示す論点とずれています。 解説の要点：量−コントロール判定図は職業性ストレス簡易調査票の集団分析結果をもとに、職場のストレスレベルを視覚化するツール。改善優先度の判断・職場への結果フィードバックに活用。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （4） 量−コントロール判定図の結果が悪い部署の管理監督者を処分するための根拠として使用する。

  （4）の内容は、正答（2）「職場（集団）のストレス状況を把握し、高ストレス職場の特定と環境改善の優先順位づけに活用する。」が示す論点とずれています。 解説の要点：量−コントロール判定図は職業性ストレス簡易調査票の集団分析結果をもとに、職場のストレスレベルを視覚化するツール。改善優先度の判断・職場への結果フィードバックに活用。 正答（2）との違いを確認し直してください。

学習のヒント

職場の配慮・リスク要因の問題は、具体策と「誰が担うか」を対にして覚えると得点しやすくなります。数値基準や手順は表に整理し、同年の過去問で実務イメージを補強してください。