メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第176問（基礎・役割）

正解の理由

国内外の研究でメンタルヘルス対策のROIはプラスと示されている。休職コスト（代替人材・生産性損失）・離職コスト・プレゼンティーイズム改善効果を合算するとコストを上回る場合が多い。

（2） メンタルヘルス対策への投資は、休職コスト削減・生産性向上・採用コスト低減等を通じてプラスのROIをもたらすとする研究が多い。

他の選択肢

• （1） メンタルヘルス対策のROIは測定が不可能であり、効果の検証はできない。

  （1）の内容は、正答（2）「メンタルヘルス対策への投資は、休職コスト削減・生産性向上・採用コスト低減等を通じてプラスのROIをもたらすとする…」が示す論点とずれています。 解説の要点：国内外の研究でメンタルヘルス対策のROIはプラスと示されている。休職コスト（代替人材・生産性損失）・離職コスト・プレゼンティーイズム改善効果を合算するとコストを上回る場合が多い。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （3） メンタルヘルス対策のコストは福祉的支出であり、経営指標としては扱われない。

  （3）の内容は、正答（2）「メンタルヘルス対策への投資は、休職コスト削減・生産性向上・採用コスト低減等を通じてプラスのROIをもたらすとする…」が示す論点とずれています。 解説の要点：国内外の研究でメンタルヘルス対策のROIはプラスと示されている。休職コスト（代替人材・生産性損失）・離職コスト・プレゼンティーイズム改善効果を合算するとコストを上回る場合が多い。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （4） ROIが高いのは身体的健康管理のみであり、メンタルヘルス対策のROIは低い。

  （4）の内容は、正答（2）「メンタルヘルス対策への投資は、休職コスト削減・生産性向上・採用コスト低減等を通じてプラスのROIをもたらすとする…」が示す論点とずれています。 解説の要点：国内外の研究でメンタルヘルス対策のROIはプラスと示されている。休職コスト（代替人材・生産性損失）・離職コスト・プレゼンティーイズム改善効果を合算するとコストを上回る場合が多い。 正答（2）との違いを確認し直してください。

学習のヒント

管理監督者の役割・法令の趣旨・ストレスの基礎知識は、用語の定義と「誰が・何を・どこまで」がセットで出題されます。間違えた肢は正答との違い（根拠法令・対象範囲・責任の所在）をメモし、関連用語から解き直すと定着します。