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メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第22問（職場環境・配慮）
管理監督者による過重労働防止の対応として、最も適切なものを一つ選びなさい。
問題
管理監督者による過重労働防止の対応として、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 部下が自発的に残業している場合は、把握する必要はない。
- （2） 業務量の偏りを把握し、必要に応じて業務分担を見直す。
- （3） 長時間労働は個人の努力の表れであり、積極的に評価すべきである。
- （4） 部下の時間外労働時間の把握は人事部門の役割であり、管理監督者の責務ではない。
正答
正答は （2） です。
解説
管理監督者は部下の労働時間を適切に把握し、業務分担の見直しや業務効率化を図ることが求められる。自発的な残業であっても過重労働には変わりない。
正解の理由
管理監督者は部下の労働時間を適切に把握し、業務分担の見直しや業務効率化を図ることが求められる。自発的な残業であっても過重労働には変わりない。
（2） 業務量の偏りを把握し、必要に応じて業務分担を見直す。
他の選択肢
（1） 部下が自発的に残業している場合は、把握する必要はない。
解説では「管理監督者は部下の労働時間を適切に把握し、業務分担の見直しや業務効率化を図ることが求められる。」とある一方、（1）の記述はそれと矛盾します。 解説の要点：管理監督者は部下の労働時間を適切に把握し、業務分担の見直しや業務効率化を図ることが求められる。自発的な残業であっても過重労働には変わりない。 正答（2）との違いを確認し直してください。
（3） 長時間労働は個人の努力の表れであり、積極的に評価すべきである。
（3）の内容は、正答（2）「業務量の偏りを把握し、必要に応じて業務分担を見直す。」が示す論点とずれています。 解説の要点：管理監督者は部下の労働時間を適切に把握し、業務分担の見直しや業務効率化を図ることが求められる。自発的な残業であっても過重労働には変わりない。 正答（2）との違いを確認し直してください。
（4） 部下の時間外労働時間の把握は人事部門の役割であり、管理監督者の責務ではない。
解説では「管理監督者は部下の労働時間を適切に把握し、業務分担の見直しや業務効率化を図ることが求められる。」とある一方、（4）の記述はそれと矛盾します。 解説の要点：管理監督者は部下の労働時間を適切に把握し、業務分担の見直しや業務効率化を図ることが求められる。自発的な残業であっても過重労働には変わりない。 正答（2）との違いを確認し直してください。
学習のヒント
職場の配慮・リスク要因の問題は、具体策と「誰が担うか」を対にして覚えると得点しやすくなります。数値基準や手順は表に整理し、同年の過去問で実務イメージを補強してください。
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