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メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第108問（基礎・役割）
問題
労働契約法第5条に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働できるよう、必要な配慮をする義務を負う。
- （2） 労働契約法第5条は、労働者に対して自己の健康管理を義務づける規定である。
- （3） 労働契約法第5条の安全配慮義務は、身体的安全のみを対象とし、精神的健康は含まれない。
- （4） 労働契約法第5条に違反した場合は、直ちに刑事罰が科される。
正答
正答は （1） です。
解説
他の選択肢
（2、4）
正答（1）「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働できるよう、必…」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（1）「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働できるよう、必要な配慮をする義務を負う。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「労働契約法5条は使用者の安全配慮義務を明文化した規定」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（3）
正答（1）「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働できるよう、必…」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（1）「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働できるよう、必要な配慮をする義務を負う。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。「必ず」「常に」「全く」などの断定は、例外や条件付きの整理と食い違うことが多いです。設問が問う論点と照らして、言い過ぎ・取り違えがないか確認してください。正答の根拠は「労働契約法5条は使用者の安全配慮義務を明文化した規定」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
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