メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第108問（基礎・役割）

正解の理由

労働契約法5条は使用者の安全配慮義務を明文化した規定。心身両面の健康を対象とし、違反は民事上の損害賠償責任（刑事罰ではない）につながる。

（1） 使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働できるよう、必要な配慮をする義務を負う。

他の選択肢

• （2） 労働契約法第5条は、労働者に対して自己の健康管理を義務づける規定である。

  （2）の内容は、正答（1）「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働できるよう、必要な配慮をする義務を負う。」が示す論点とずれています。 解説の要点：労働契約法5条は使用者の安全配慮義務を明文化した規定。心身両面の健康を対象とし、違反は民事上の損害賠償責任（刑事罰ではない）につながる。 正答（1）との違いを確認し直してください。

• （3） 労働契約法第5条の安全配慮義務は、身体的安全のみを対象とし、精神的健康は含まれない。

  （3）の内容は、正答（1）「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働できるよう、必要な配慮をする義務を負う。」が示す論点とずれています。 解説の要点：労働契約法5条は使用者の安全配慮義務を明文化した規定。心身両面の健康を対象とし、違反は民事上の損害賠償責任（刑事罰ではない）につながる。 正答（1）との違いを確認し直してください。

• （4） 労働契約法第5条に違反した場合は、直ちに刑事罰が科される。

  （4）の内容は、正答（1）「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働できるよう、必要な配慮をする義務を負う。」が示す論点とずれています。 解説の要点：労働契約法5条は使用者の安全配慮義務を明文化した規定。心身両面の健康を対象とし、違反は民事上の損害賠償責任（刑事罰ではない）につながる。 正答（1）との違いを確認し直してください。

学習のヒント

管理監督者の役割・法令の趣旨・ストレスの基礎知識は、用語の定義と「誰が・何を・どこまで」がセットで出題されます。間違えた肢は正答との違い（根拠法令・対象範囲・責任の所在）をメモし、関連用語から解き直すと定着します。