メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第202問（基礎・役割）

正解の理由

心理的負荷評価表は業務上の出来事（いじめ・長時間労働・事故等）の心理的負荷を強・中・弱で評価。「強」が認定の要件の一つだが、それだけで自動認定はされない。

（2） 精神障害の労災認定に用いられるもので、業務上の出来事を「強・中・弱」の3段階で評価する。

他の選択肢

• （1） 心理的負荷評価表は労働者本人が自己評価するためのツールである。

  （1）の内容は、正答（2）「精神障害の労災認定に用いられるもので、業務上の出来事を「強・中・弱」の3段階で評価する。」が示す論点とずれています。 解説の要点：心理的負荷評価表は業務上の出来事（いじめ・長時間労働・事故等）の心理的負荷を強・中・弱で評価。「強」が認定の要件の一つだが、それだけで自動認定はされない。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （3） 心理的負荷評価表の「強」に該当するだけで自動的に労災認定される。

  （3）の内容は、正答（2）「精神障害の労災認定に用いられるもので、業務上の出来事を「強・中・弱」の3段階で評価する。」が示す論点とずれています。 解説の要点：心理的負荷評価表は業務上の出来事（いじめ・長時間労働・事故等）の心理的負荷を強・中・弱で評価。「強」が認定の要件の一つだが、それだけで自動認定はされない。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （4） 心理的負荷評価表は身体疾患の労災認定にも使用される。

  （4）の内容は、正答（2）「精神障害の労災認定に用いられるもので、業務上の出来事を「強・中・弱」の3段階で評価する。」が示す論点とずれています。 解説の要点：心理的負荷評価表は業務上の出来事（いじめ・長時間労働・事故等）の心理的負荷を強・中・弱で評価。「強」が認定の要件の一つだが、それだけで自動認定はされない。 正答（2）との違いを確認し直してください。

学習のヒント

管理監督者の役割・法令の趣旨・ストレスの基礎知識は、用語の定義と「誰が・何を・どこまで」がセットで出題されます。間違えた肢は正答との違い（根拠法令・対象範囲・責任の所在）をメモし、関連用語から解き直すと定着します。