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メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第113問（職場環境・配慮）
参加型職場環境改善（ワークショップ方式）の特徴として、最も適切なものを一つ選びなさい。
問題
参加型職場環境改善（ワークショップ方式）の特徴として、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 改善策は専門家のみが決定し、現場の労働者は実施のみを担う。
- （2） 労働者自身が職場の問題を話し合い、改善策を主体的に検討・実施することで定着しやすい。
- （3） 参加型改善は大企業にのみ適用可能であり、小規模職場では実施できない。
- （4） 改善効果が出るまでに数年かかるため、即効性はない。
正答
正答は （2） です。
解説
参加型職場環境改善は、当事者である労働者が主体的に関与することで、改善策が実態に合ったものになり、定着しやすい。規模を問わず実施可能。
正解の理由
参加型職場環境改善は、当事者である労働者が主体的に関与することで、改善策が実態に合ったものになり、定着しやすい。規模を問わず実施可能。
（2） 労働者自身が職場の問題を話し合い、改善策を主体的に検討・実施することで定着しやすい。
他の選択肢
（1） 改善策は専門家のみが決定し、現場の労働者は実施のみを担う。
解説では「参加型職場環境改善は、当事者である労働者が主体的に関与することで、改善策が実態に合ったものになり、定着しやすい。」とある一方、（1）の記述はそれと矛盾します。 解説の要点：参加型職場環境改善は、当事者である労働者が主体的に関与することで、改善策が実態に合ったものになり、定着しやすい。規模を問わず実施可能。 正答（2）との違いを確認し直してください。
（3） 参加型改善は大企業にのみ適用可能であり、小規模職場では実施できない。
解説では「参加型職場環境改善は、当事者である労働者が主体的に関与することで、改善策が実態に合ったものになり、定着しやすい。」とある一方、（3）の記述はそれと矛盾します。 解説の要点：参加型職場環境改善は、当事者である労働者が主体的に関与することで、改善策が実態に合ったものになり、定着しやすい。規模を問わず実施可能。 正答（2）との違いを確認し直してください。
（4） 改善効果が出るまでに数年かかるため、即効性はない。
解説では「参加型職場環境改善は、当事者である労働者が主体的に関与することで、改善策が実態に合ったものになり、定着しやすい。」とある一方、（4）の記述はそれと矛盾します。 解説の要点：参加型職場環境改善は、当事者である労働者が主体的に関与することで、改善策が実態に合ったものになり、定着しやすい。規模を問わず実施可能。 正答（2）との違いを確認し直してください。
学習のヒント
職場の配慮・リスク要因の問題は、具体策と「誰が担うか」を対にして覚えると得点しやすくなります。数値基準や手順は表に整理し、同年の過去問で実務イメージを補強してください。
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