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メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第113問（職場環境・配慮）
問題
参加型職場環境改善（ワークショップ方式）の特徴として、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 改善策は専門家のみが決定し、現場の労働者は実施のみを担う。
- （2） 労働者自身が職場の問題を話し合い、改善策を主体的に検討・実施することで定着しやすい。
- （3） 参加型改善は大企業にのみ適用可能であり、小規模職場では実施できない。
- （4） 改善効果が出るまでに数年かかるため、即効性はない。
正答
正答は （2） です。
解説
他の選択肢
（1、3）
正答（2）「労働者自身が職場の問題を話し合い、改善策を主体的に検討・実施することで定着しやすい。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「労働者自身が職場の問題を話し合い、改善策を主体的に検討・実施することで定着しやすい。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。「必ず」「常に」「全く」などの断定は、例外や条件付きの整理と食い違うことが多いです。設問が問う論点と照らして、言い過ぎ・取り違えがないか確認してください。正答の根拠は「参加型職場環境改善は、当事者である労働者が主体的に関与することで、改善策が実態に合ったものになり、定着しやすい」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（4）
正答（2）「労働者自身が職場の問題を話し合い、改善策を主体的に検討・実施することで定着しやすい。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「労働者自身が職場の問題を話し合い、改善策を主体的に検討・実施することで定着しやすい。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「参加型職場環境改善は、当事者である労働者が主体的に関与することで、改善策が実態に合ったものになり、定着しやすい」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
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