メンタルヘルス・マネジメント検定II種の過去問・実践演習・一問一答と模試・模擬試験対策を、このサイトでまとめて学習できます。タブから他の演習モードへ移動できます。
メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第21問（職場環境・配慮）
管理監督者が注意すべきストレス要因に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
問題
管理監督者が注意すべきストレス要因に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 昇進・昇格は常にポジティブな出来事であり、ストレス要因にはなりえない。
- （2） 仕事上の失敗や責任の発生は強いストレス要因となりうる。
- （3） 異動や転勤はストレスとは無関係である。
- （4） プライベートな問題は職場のストレスには影響しない。
正答
正答は （2） です。
解説
仕事の失敗・責任発生・異動・昇進（昇進うつ）・プライベートの問題なども職場のストレスに影響する。仕事以外の要因も含めて把握することが重要。
正解の理由
仕事の失敗・責任発生・異動・昇進（昇進うつ）・プライベートの問題なども職場のストレスに影響する。仕事以外の要因も含めて把握することが重要。
（2） 仕事上の失敗や責任の発生は強いストレス要因となりうる。
他の選択肢
（1） 昇進・昇格は常にポジティブな出来事であり、ストレス要因にはなりえない。
（1）の内容は、正答（2）「仕事上の失敗や責任の発生は強いストレス要因となりうる。」が示す論点とずれています。 解説の要点：仕事の失敗・責任発生・異動・昇進（昇進うつ）・プライベートの問題なども職場のストレスに影響する。仕事以外の要因も含めて把握することが重要。 正答（2）との違いを確認し直してください。
（3） 異動や転勤はストレスとは無関係である。
（3）の内容は、正答（2）「仕事上の失敗や責任の発生は強いストレス要因となりうる。」が示す論点とずれています。 解説の要点：仕事の失敗・責任発生・異動・昇進（昇進うつ）・プライベートの問題なども職場のストレスに影響する。仕事以外の要因も含めて把握することが重要。 正答（2）との違いを確認し直してください。
（4） プライベートな問題は職場のストレスには影響しない。
（4）の内容は、正答（2）「仕事上の失敗や責任の発生は強いストレス要因となりうる。」が示す論点とずれています。 解説の要点：仕事の失敗・責任発生・異動・昇進（昇進うつ）・プライベートの問題なども職場のストレスに影響する。仕事以外の要因も含めて把握することが重要。 正答（2）との違いを確認し直してください。
学習のヒント
職場の配慮・リスク要因の問題は、具体策と「誰が担うか」を対にして覚えると得点しやすくなります。数値基準や手順は表に整理し、同年の過去問で実務イメージを補強してください。
類似の問題
同じ分野・タグや問題文のキーワードが近い問題です。解き直しや確認に使えます。