メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第74問（相談・連携・復職）

正解の理由

試し出勤はリハビリ出勤とも呼ばれ、回復状況の確認に有効。ただし法的義務ではなく、労働契約・賃金・安全衛生上の位置づけを事前に整理しておくことが重要。

（2） 試し出勤は労働者の回復状況を確認する機会となるが、実施にあたっては制度の位置づけを明確にすることが重要である。

他の選択肢

• （1） 試し出勤中は正式な復職とみなされるため、給与を全額支払う義務がある。

  この肢は「試し出勤中は正式な復職とみなされるため、給与を全額支払う義務がある。」と述べていますが、相談・連携・復職の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（2）「試し出勤は労働者の回復状況を確認する機会となるが、実施にあたっては制度の位置づけを明確にすることが重要である。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「試し出勤中は正式な復職とみなされるため、給与を全額支払う義務がある。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （3） 試し出勤制度は法律で義務づけられており、すべての事業場で導入しなければならない。

  根拠の記述が異なります。解説では「ただし法」が根拠ですが、（3）は「試し出勤制度は法」を根拠とする内容です。 解説では「試し出勤はリハビリ出勤とも呼ばれ、回復状況の確認に有効。」とある一方、（3）の記述はそれと矛盾します。 解説の要点：試し出勤はリハビリ出勤とも呼ばれ、回復状況の確認に有効。ただし法的義務ではなく、労働契約・賃金・安全衛生上の位置づけを事前に整理しておくことが重要。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （4） 試し出勤の期間は最長1週間と定められている。

  （4）の内容は、正答（2）「試し出勤は労働者の回復状況を確認する機会となるが、実施にあたっては制度の位置づけを明確にすることが重要である。」が示す論点とずれています。 解説の要点：試し出勤はリハビリ出勤とも呼ばれ、回復状況の確認に有効。ただし法的義務ではなく、労働契約・賃金・安全衛生上の位置づけを事前に整理しておくことが重要。 正答（2）との違いを確認し直してください。

学習のヒント

面談・医療連携・復職支援は手順と禁止事項（やってはいけないこと）の区別が重要です。正答肢のキーワードを用語解説で確認してから、同分野の過去問に戻ると理解が深まります。