メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第257問（職場環境・配慮）

正解の理由

定性的評価：職場巡視・ヒアリング・グループディスカッション・面談等で得る質的情報。定量的評価（数値）との組み合わせで職場の実態を多面的に把握する。

（2） 職場巡視・グループインタビュー・個別面談等による質的な情報収集

他の選択肢

• （1） ストレスチェックの数値データの集計

  （1）の内容は、正答（2）「職場巡視・グループインタビュー・個別面談等による質的な情報収集」が示す論点とずれています。 解説の要点：定性的評価：職場巡視・ヒアリング・グループディスカッション・面談等で得る質的情報。定量的評価（数値）との組み合わせで職場の実態を多面的に把握する。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （3） 欠勤率・離職率の統計分析

  （3）「欠勤率・離職率の統計分析」は、単独の記述としては法令上妥当な場合がありますが、本問で選ぶべき正答は（2）「職場巡視・グループインタビュー・個別面談等による質的な情報収集」です。問題文の条件（「職場環境等の把握と改善」における「定性的評価」の方法として、最も適切なものを一つ選びなさい。…）と照らし、設問が問う論点に合う肢を選び直してください。

• （4） 生産性指標の数値化

  （4）「生産性指標の数値化」は、単独の記述としては法令上妥当な場合がありますが、本問で選ぶべき正答は（2）「職場巡視・グループインタビュー・個別面談等による質的な情報収集」です。問題文の条件（「職場環境等の把握と改善」における「定性的評価」の方法として、最も適切なものを一つ選びなさい。…）と照らし、設問が問う論点に合う肢を選び直してください。

学習のヒント

職場の配慮・リスク要因の問題は、具体策と「誰が担うか」を対にして覚えると得点しやすくなります。数値基準や手順は表に整理し、同年の過去問で実務イメージを補強してください。