メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第185問（職場環境・配慮）

正解の理由

ワーク・ライフ・バランスの実現は過重労働防止・健康確保・モチベーション向上・採用力強化など多面的な効果がある。仕事と生活の調和推進のための行動指針（2007年）でも明記されている。

（2） 仕事と生活の調和を図ることで、労働者の健康維持・生産性向上・過重労働防止が相互に促進される。

他の選択肢

• （1） ワーク・ライフ・バランスは個人の趣味・余暇の充実を目的とするものであり、過重労働防止とは無関係である。

  （1）の内容は、正答（2）「仕事と生活の調和を図ることで、労働者の健康維持・生産性向上・過重労働防止が相互に促進される。」が示す論点とずれています。 解説の要点：ワーク・ライフ・バランスの実現は過重労働防止・健康確保・モチベーション向上・採用力強化など多面的な効果がある。仕事と生活の調和推進のための行動指針（2007年）でも明記されている。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （3） ワーク・ライフ・バランスを推進すると業務効率が低下するため、企業にとってはデメリットが大きい。

  （3）の内容は、正答（2）「仕事と生活の調和を図ることで、労働者の健康維持・生産性向上・過重労働防止が相互に促進される。」が示す論点とずれています。 解説の要点：ワーク・ライフ・バランスの実現は過重労働防止・健康確保・モチベーション向上・採用力強化など多面的な効果がある。仕事と生活の調和推進のための行動指針（2007年）でも明記されている。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （4） ワーク・ライフ・バランスは管理職には適用されない概念である。

  解説では「ワーク・ライフ・バランスの実現は過重労働防止・健康確保・モチベーション向上・採用力強化など多面的な効果がある。」とある一方、（4）の記述はそれと矛盾します。 解説の要点：ワーク・ライフ・バランスの実現は過重労働防止・健康確保・モチベーション向上・採用力強化など多面的な効果がある。仕事と生活の調和推進のための行動指針（2007年）でも明記されている。 正答（2）との違いを確認し直してください。

学習のヒント

職場の配慮・リスク要因の問題は、具体策と「誰が担うか」を対にして覚えると得点しやすくなります。数値基準や手順は表に整理し、同年の過去問で実務イメージを補強してください。