メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第96問（基礎・役割）

正解の理由

合理的配慮は障害者・事業者双方の対話を通じて決定する。過重な負担にならない範囲での提供が求められ、精神障害・発達障害も対象。個別事情に応じた柔軟な対応が原則。

（2） 合理的配慮の提供にあたっては、事業者に過重な負担が生じない範囲で対応することが求められる。

他の選択肢

• （1） 合理的配慮は、障害者から申し出があった場合のみ検討すればよく、事業者から提案することはできない。

  「のみ」「だけ」などの限定表現が解説の内容（責任主体・対象範囲の広さ）と一致しません。 解説の要点：合理的配慮は障害者・事業者双方の対話を通じて決定する。過重な負担にならない範囲での提供が求められ、精神障害・発達障害も対象。個別事情に応じた柔軟な対応が原則。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （3） 合理的配慮は身体障害者のみを対象とし、精神障害者や発達障害者は対象外である。

  「のみ」「だけ」などの限定表現が解説の内容（責任主体・対象範囲の広さ）と一致しません。 解説の要点：合理的配慮は障害者・事業者双方の対話を通じて決定する。過重な負担にならない範囲での提供が求められ、精神障害・発達障害も対象。個別事情に応じた柔軟な対応が原則。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （4） 合理的配慮の内容は法律で画一的に定められており、個別の事情は考慮されない。

  （4）の内容は、正答（2）「合理的配慮の提供にあたっては、事業者に過重な負担が生じない範囲で対応することが求められる。」が示す論点とずれています。 解説の要点：合理的配慮は障害者・事業者双方の対話を通じて決定する。過重な負担にならない範囲での提供が求められ、精神障害・発達障害も対象。個別事情に応じた柔軟な対応が原則。 正答（2）との違いを確認し直してください。

学習のヒント

管理監督者の役割・法令の趣旨・ストレスの基礎知識は、用語の定義と「誰が・何を・どこまで」がセットで出題されます。間違えた肢は正答との違い（根拠法令・対象範囲・責任の所在）をメモし、関連用語から解き直すと定着します。