メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第231問（相談・連携・復職）

正解の理由

産業医面談への橋渡し：管理監督者→本人へ勧奨→本人の意向確認→面談設定（人事・産業保健スタッフと連携）。強制は逆効果。早期段階からの活用が重要で、メリットを説明して動機づける。

（2） 管理監督者が本人に産業医面談を勧め、本人の意向を確認しながら面談の調整を行う。

他の選択肢

• （1） 管理監督者が産業医に詳細な病状を報告し、産業医から本人に連絡させる。

  （1）の内容は、正答（2）「管理監督者が本人に産業医面談を勧め、本人の意向を確認しながら面談の調整を行う。」が示す論点とずれています。 解説の要点：産業医面談への橋渡し：管理監督者→本人へ勧奨→本人の意向確認→面談設定（人事・産業保健スタッフと連携）。強制は逆効果。早期段階からの活用が重要で、メリットを説明して動機づける。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （3） 本人の同意なく、産業医に診察を命じる通知を出す。

  （3）の内容は、正答（2）「管理監督者が本人に産業医面談を勧め、本人の意向を確認しながら面談の調整を行う。」が示す論点とずれています。 解説の要点：産業医面談への橋渡し：管理監督者→本人へ勧奨→本人の意向確認→面談設定（人事・産業保健スタッフと連携）。強制は逆効果。早期段階からの活用が重要で、メリットを説明して動機づける。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （4） 産業医面談は問題が深刻化してから実施するものであり、軽微な段階では不要である。

  （4）の内容は、正答（2）「管理監督者が本人に産業医面談を勧め、本人の意向を確認しながら面談の調整を行う。」が示す論点とずれています。 解説の要点：産業医面談への橋渡し：管理監督者→本人へ勧奨→本人の意向確認→面談設定（人事・産業保健スタッフと連携）。強制は逆効果。早期段階からの活用が重要で、メリットを説明して動機づける。 正答（2）との違いを確認し直してください。

学習のヒント

面談・医療連携・復職支援は手順と禁止事項（やってはいけないこと）の区別が重要です。正答肢のキーワードを用語解説で確認してから、同分野の過去問に戻ると理解が深まります。