メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第144問（基礎・役割）

正解の理由

2024年4月から民間企業の法定雇用率は2.5%で、対象は常用労働者40.0人以上の事業主。2026年7月からは2.7%・37.5人以上へ引き上げ予定。身体・知的・精神障害者が算定対象。障害者雇用納付金制度は主に常用労働者100人超の事業主が対象となる。

（2） 常用労働者40.0人以上の民間企業に法定雇用率（2.5%）の達成義務がある。

他の選択肢

• （1） 法定雇用率を達成していない企業でも、罰則はなく報告義務もない。

  （1）は刑事罰・処罰を前提としていますが、本問の解説は制度の趣旨・配慮義務の内容を問うもので、刑事罰が直ちに科される趣旨ではありません。 解説の要点：2024年4月から民間企業の法定雇用率は2.5%で、対象は常用労働者40.0人以上の事業主。2026年7月からは2.7%・37.5人以上へ引き上げ予定。身体・知的・精神障害者が算定対象。障害者雇用納付金制度は主に常用労働者100人超の事業主が対象となる。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （3） 法定雇用率の対象は身体障害者のみであり、知的・精神障害者は算定されない。

  （3）の内容は、正答（2）「常用労働者40.0人以上の民間企業に法定雇用率（2.5%）の達成義務がある。」が示す論点とずれています。 解説の要点：2024年4月から民間企業の法定雇用率は2.5%で、対象は常用労働者40.0人以上の事業主。2026年7月からは2.7%・37.5人以上へ引き上げ予定。身体・知的・精神障害者が算定対象。障害者雇用納付金制度は主に常用労働者100人超の事業主が対象となる。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （4） 法定雇用率は企業規模に関わらず一律に適用される。

  （4）の内容は、正答（2）「常用労働者40.0人以上の民間企業に法定雇用率（2.5%）の達成義務がある。」が示す論点とずれています。 解説の要点：2024年4月から民間企業の法定雇用率は2.5%で、対象は常用労働者40.0人以上の事業主。2026年7月からは2.7%・37.5人以上へ引き上げ予定。身体・知的・精神障害者が算定対象。障害者雇用納付金制度は主に常用労働者100人超の事業主が対象となる。 正答（2）との違いを確認し直してください。

学習のヒント

管理監督者の役割・法令の趣旨・ストレスの基礎知識は、用語の定義と「誰が・何を・どこまで」がセットで出題されます。間違えた肢は正答との違い（根拠法令・対象範囲・責任の所在）をメモし、関連用語から解き直すと定着します。