メンタルヘルス・マネジメント検定II種の過去問・実践演習・一問一答と模試・模擬試験対策を、このサイトでまとめて学習できます。タブから他の演習モードへ移動できます。
メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第154問（職場環境・配慮）
不調が疑われる部下への「職場による支援」として、最も適切なものを一つ選びなさい。
問題
不調が疑われる部下への「職場による支援」として、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 本人が不調であることを認めるまで、支援は行わない。
- （2） 業務上の負担を一時的に軽減するなど、本人が働きやすい環境を整えながら様子を見る。
- （3） 不調の部下には一切仕事を与えず、休憩室で待機させる。
- （4） 職場の支援は医療的行為に当たるため、管理監督者は関与できない。
正答
正答は （2） です。
解説
職場支援は医療的介入ではなく、業務負荷の調整・コミュニケーションの確保・専門家への橋渡し等の環境調整が中心。本人が認めていなくても配慮ある関わりは可能。
正解の理由
職場支援は医療的介入ではなく、業務負荷の調整・コミュニケーションの確保・専門家への橋渡し等の環境調整が中心。本人が認めていなくても配慮ある関わりは可能。
（2） 業務上の負担を一時的に軽減するなど、本人が働きやすい環境を整えながら様子を見る。
他の選択肢
（1） 本人が不調であることを認めるまで、支援は行わない。
解説では「本人が認めていなくても配慮ある関わりは可能。」とある一方、（1）の記述はそれと矛盾します。 解説の要点：職場支援は医療的介入ではなく、業務負荷の調整・コミュニケーションの確保・専門家への橋渡し等の環境調整が中心。本人が認めていなくても配慮ある関わりは可能。 正答（2）との違いを確認し直してください。
（3） 不調の部下には一切仕事を与えず、休憩室で待機させる。
（3）の内容は、正答（2）「業務上の負担を一時的に軽減するなど、本人が働きやすい環境を整えながら様子を見る。」が示す論点とずれています。 解説の要点：職場支援は医療的介入ではなく、業務負荷の調整・コミュニケーションの確保・専門家への橋渡し等の環境調整が中心。本人が認めていなくても配慮ある関わりは可能。 正答（2）との違いを確認し直してください。
（4） 職場の支援は医療的行為に当たるため、管理監督者は関与できない。
解説では「本人が認めていなくても配慮ある関わりは可能。」とある一方、（4）の記述はそれと矛盾します。 解説の要点：職場支援は医療的介入ではなく、業務負荷の調整・コミュニケーションの確保・専門家への橋渡し等の環境調整が中心。本人が認めていなくても配慮ある関わりは可能。 正答（2）との違いを確認し直してください。
学習のヒント
職場の配慮・リスク要因の問題は、具体策と「誰が担うか」を対にして覚えると得点しやすくなります。数値基準や手順は表に整理し、同年の過去問で実務イメージを補強してください。
類似の問題
同じ分野・タグや問題文のキーワードが近い問題です。解き直しや確認に使えます。