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メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第7問（基礎・役割）
労働安全衛生調査に関する次の記述のうち、最も適切なものを一つ選びなさい。
問題
労働安全衛生調査に関する次の記述のうち、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 仕事に強いストレスを感じている労働者は全体の2割程度である。
- （2） 強いストレスの原因として最も多いのは「職場の人間関係」である。
- （3） 強いストレスの原因として「仕事の質・量」を挙げる労働者が最も多い。
- （4） ストレスを感じている労働者の割合は近年減少傾向にある。
正答
正答は （3） です。
解説
労働安全衛生調査では「仕事の質・量」が強いストレスの原因として最上位に挙げられることが多い。全体の約6割が強いストレスを感じている。
正解の理由
労働安全衛生調査では「仕事の質・量」が強いストレスの原因として最上位に挙げられることが多い。全体の約6割が強いストレスを感じている。
（3） 強いストレスの原因として「仕事の質・量」を挙げる労働者が最も多い。
他の選択肢
（1） 仕事に強いストレスを感じている労働者は全体の2割程度である。
（1）の内容は、正答（3）「強いストレスの原因として「仕事の質・量」を挙げる労働者が最も多い。」が示す論点とずれています。 解説の要点：労働安全衛生調査では「仕事の質・量」が強いストレスの原因として最上位に挙げられることが多い。全体の約6割が強いストレスを感じている。 正答（3）との違いを確認し直してください。
（2） 強いストレスの原因として最も多いのは「職場の人間関係」である。
（2）の内容は、正答（3）「強いストレスの原因として「仕事の質・量」を挙げる労働者が最も多い。」が示す論点とずれています。 解説の要点：労働安全衛生調査では「仕事の質・量」が強いストレスの原因として最上位に挙げられることが多い。全体の約6割が強いストレスを感じている。 正答（3）との違いを確認し直してください。
（4） ストレスを感じている労働者の割合は近年減少傾向にある。
（4）の内容は、正答（3）「強いストレスの原因として「仕事の質・量」を挙げる労働者が最も多い。」が示す論点とずれています。 解説の要点：労働安全衛生調査では「仕事の質・量」が強いストレスの原因として最上位に挙げられることが多い。全体の約6割が強いストレスを感じている。 正答（3）との違いを確認し直してください。
学習のヒント
管理監督者の役割・法令の趣旨・ストレスの基礎知識は、用語の定義と「誰が・何を・どこまで」がセットで出題されます。間違えた肢は正答との違い（根拠法令・対象範囲・責任の所在）をメモし、関連用語から解き直すと定着します。
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