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メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第295問（相談・連携・復職）
問題
「職場復帰後のフォローアップ面談」の頻度として、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） フォローアップ面談は年1回で十分である。
- （2） 復職直後は高頻度（週1回等）で行い、安定してきたら間隔を広げるなど、状態に応じて柔軟に設定する。
- （3） フォローアップ面談は本人から申し出があった場合のみ実施する。
- （4） フォローアップ面談の頻度は人事部門が一律に決定する。
正答
正答は （2） です。
解説
他の選択肢
（1、4）
正答（2）「復職直後は高頻度（週1回等）で行い、安定してきたら間隔を広げるなど、状態に応じて柔軟に…」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「復職直後は高頻度（週1回等）で行い、安定してきたら間隔を広げるなど、状態に応じて柔軟に設定する。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「フォローアップ面談の頻度：復職直後は頻繁（週1〜2回）に行い、状態が安定してきたら月1回・2〜3か月に1回と徐々に間隔…」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（3）
正答（2）「復職直後は高頻度（週1回等）で行い、安定してきたら間隔を広げるなど、状態に応じて柔軟に…」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「復職直後は高頻度（週1回等）で行い、安定してきたら間隔を広げるなど、状態に応じて柔軟に設定する。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。「必ず」「常に」「全く」などの断定は、例外や条件付きの整理と食い違うことが多いです。設問が問う論点と照らして、言い過ぎ・取り違えがないか確認してください。正答の根拠は「フォローアップ面談の頻度：復職直後は頻繁（週1〜2回）に行い、状態が安定してきたら月1回・2〜3か月に1回と徐々に間隔…」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
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