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メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第125問（相談・連携・復職）
問題
職場復帰支援における関係者間の情報共有の原則として、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 職場復帰を円滑に進めるため、関係するすべての部署・社員に情報を広く共有する。
- （2） 本人の同意を得たうえで、支援に必要な最小限の情報を関係者間で共有する。
- （3） 主治医・産業医間の情報共有には、本人の同意は不要である。
- （4） 人事部門は個人情報保護の観点から、管理監督者に対して一切の情報提供を行えない。
正答
正答は （2） です。
解説
他の選択肢
（1）
正答（2）「本人の同意を得たうえで、支援に必要な最小限の情報を関係者間で共有する。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「本人の同意を得たうえで、支援に必要な最小限の情報を関係者間で共有する。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。「必ず」「常に」「全く」などの断定は、例外や条件付きの整理と食い違うことが多いです。設問が問う論点と照らして、言い過ぎ・取り違えがないか確認してください。正答の根拠は「職場復帰支援での情報共有は「本人同意・必要最小限・関係者限定」が原則」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（3）
正答（2）「本人の同意を得たうえで、支援に必要な最小限の情報を関係者間で共有する。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「本人の同意を得たうえで、支援に必要な最小限の情報を関係者間で共有する。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。否定や「不要」「できない」の言い切りが、正答が示す要件・リスク・手続と矛盾していないか確認してください。正答の根拠は「職場復帰支援での情報共有は「本人同意・必要最小限・関係者限定」が原則」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（4）
正答（2）「本人の同意を得たうえで、支援に必要な最小限の情報を関係者間で共有する。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「本人の同意を得たうえで、支援に必要な最小限の情報を関係者間で共有する。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「職場復帰支援での情報共有は「本人同意・必要最小限・関係者限定」が原則」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
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