メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第125問（相談・連携・復職）

正解の理由

職場復帰支援での情報共有は「本人同意・必要最小限・関係者限定」が原則。主治医→産業医への情報提供にも本人同意が必要。管理監督者への情報提供も範囲を限定して行う。

（2） 本人の同意を得たうえで、支援に必要な最小限の情報を関係者間で共有する。

他の選択肢

• （1） 職場復帰を円滑に進めるため、関係するすべての部署・社員に情報を広く共有する。

  （1）の内容は、正答（2）「本人の同意を得たうえで、支援に必要な最小限の情報を関係者間で共有する。」が示す論点とずれています。 解説の要点：職場復帰支援での情報共有は「本人同意・必要最小限・関係者限定」が原則。主治医→産業医への情報提供にも本人同意が必要。管理監督者への情報提供も範囲を限定して行う。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （3） 主治医・産業医間の情報共有には、本人の同意は不要である。

  解説では「職場復帰支援での情報共有は「本人同意・必要最小限・関係者限定」が原則。」とある一方、（3）の記述はそれと矛盾します。 解説の要点：職場復帰支援での情報共有は「本人同意・必要最小限・関係者限定」が原則。主治医→産業医への情報提供にも本人同意が必要。管理監督者への情報提供も範囲を限定して行う。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （4） 人事部門は個人情報保護の観点から、管理監督者に対して一切の情報提供を行えない。

  解説では「職場復帰支援での情報共有は「本人同意・必要最小限・関係者限定」が原則。」とある一方、（4）の記述はそれと矛盾します。 解説の要点：職場復帰支援での情報共有は「本人同意・必要最小限・関係者限定」が原則。主治医→産業医への情報提供にも本人同意が必要。管理監督者への情報提供も範囲を限定して行う。 正答（2）との違いを確認し直してください。

学習のヒント

面談・医療連携・復職支援は手順と禁止事項（やってはいけないこと）の区別が重要です。正答肢のキーワードを用語解説で確認してから、同分野の過去問に戻ると理解が深まります。