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メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第131問（職場環境・配慮）
「過重労働による健康障害防止のための総合対策」における事業者の取り組みとして、最も適切なものを一つ選びなさい。
問題
「過重労働による健康障害防止のための総合対策」における事業者の取り組みとして、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 時間外・休日労働を削減するための措置を講じ、労働者の健康管理を行う。
- （2） 過重労働は個人の問題であり、事業者が介入する必要はない。
- （3） 月45時間以内の時間外労働であれば健康への影響はないため、管理は不要である。
- （4） 過重労働対策は人事部門のみの責任であり、管理監督者は関与しない。
正答
正答は （1） です。
解説
過重労働防止対策では労働時間の削減・適正化、面接指導の実施、勤務間インターバルの確保等が求められる。管理監督者も労働時間把握・業務調整の中心的役割を担う。
正解の理由
過重労働防止対策では労働時間の削減・適正化、面接指導の実施、勤務間インターバルの確保等が求められる。管理監督者も労働時間把握・業務調整の中心的役割を担う。
（1） 時間外・休日労働を削減するための措置を講じ、労働者の健康管理を行う。
他の選択肢
（2） 過重労働は個人の問題であり、事業者が介入する必要はない。
解説では「過重労働防止対策では労働時間の削減・適正化、面接指導の実施、勤務間インターバルの確保等が求められる。」とある一方、（2）の記述はそれと矛盾します。 解説の要点：過重労働防止対策では労働時間の削減・適正化、面接指導の実施、勤務間インターバルの確保等が求められる。管理監督者も労働時間把握・業務調整の中心的役割を担う。 正答（1）との違いを確認し直してください。
（3） 月45時間以内の時間外労働であれば健康への影響はないため、管理は不要である。
解説では「過重労働防止対策では労働時間の削減・適正化、面接指導の実施、勤務間インターバルの確保等が求められる。」とある一方、（3）の記述はそれと矛盾します。 解説の要点：過重労働防止対策では労働時間の削減・適正化、面接指導の実施、勤務間インターバルの確保等が求められる。管理監督者も労働時間把握・業務調整の中心的役割を担う。 正答（1）との違いを確認し直してください。
（4） 過重労働対策は人事部門のみの責任であり、管理監督者は関与しない。
「のみ」「だけ」などの限定表現が解説の内容（責任主体・対象範囲の広さ）と一致しません。 解説では「過重労働防止対策では労働時間の削減・適正化、面接指導の実施、勤務間インターバルの確保等が求められる。」とある一方、（4）の記述はそれと矛盾します。 解説の要点：過重労働防止対策では労働時間の削減・適正化、面接指導の実施、勤務間インターバルの確保等が求められる。管理監督者も労働時間把握・業務調整の中心的役割を担う。 正答（1）との違いを確認し直してください。
学習のヒント
職場の配慮・リスク要因の問題は、具体策と「誰が担うか」を対にして覚えると得点しやすくなります。数値基準や手順は表に整理し、同年の過去問で実務イメージを補強してください。
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