メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第213問（職場環境・配慮）

正解の理由

心理的安全性（失敗・相談を否定されない雰囲気）が高い職場はストレス緩和・不調の早期発見・助け合いが促進される。管理監督者の行動・姿勢がチームの心理的安全性を大きく左右する。

（2） 心理的安全性が高く相談しやすい組織風土は、ストレス緩和・早期発見・回復促進に寄与する。

他の選択肢

• （1） 組織風土はメンタルヘルスとは無関係であり、個人の気質のみが重要である。

  「のみ」「だけ」などの限定表現が解説の内容（責任主体・対象範囲の広さ）と一致しません。 解説の要点：心理的安全性（失敗・相談を否定されない雰囲気）が高い職場はストレス緩和・不調の早期発見・助け合いが促進される。管理監督者の行動・姿勢がチームの心理的安全性を大きく左右する。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （3） 厳しい組織風土は生産性を高めるため、メンタルヘルスへの悪影響はない。

  （3）の内容は、正答（2）「心理的安全性が高く相談しやすい組織風土は、ストレス緩和・早期発見・回復促進に寄与する。」が示す論点とずれています。 解説の要点：心理的安全性（失敗・相談を否定されない雰囲気）が高い職場はストレス緩和・不調の早期発見・助け合いが促進される。管理監督者の行動・姿勢がチームの心理的安全性を大きく左右する。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （4） 組織風土の改善は経営トップのみが行えるものであり、管理監督者には変えられない。

  「のみ」「だけ」などの限定表現が解説の内容（責任主体・対象範囲の広さ）と一致しません。 解説の要点：心理的安全性（失敗・相談を否定されない雰囲気）が高い職場はストレス緩和・不調の早期発見・助け合いが促進される。管理監督者の行動・姿勢がチームの心理的安全性を大きく左右する。 正答（2）との違いを確認し直してください。

学習のヒント

職場の配慮・リスク要因の問題は、具体策と「誰が担うか」を対にして覚えると得点しやすくなります。数値基準や手順は表に整理し、同年の過去問で実務イメージを補強してください。