メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第215問（職場環境・配慮）

正解の理由

職場環境改善の評価指標：ストレスチェック集団分析結果・欠勤率・休職者数・離職率・生産性指標・労災件数等。複数の指標を組み合わせて多面的に評価することが重要。

（2） ストレスチェックスコアの変化・欠勤率・離職率・生産性指標

他の選択肢

• （1） 株価・配当金・営業利益

  （1）「株価・配当金・営業利益」は、単独の記述としては法令上妥当な場合がありますが、本問で選ぶべき正答は（2）「ストレスチェックスコアの変化・欠勤率・離職率・生産性指標」です。問題文の条件（職場環境改善の評価指標として活用できるものの組み合わせとして、最も適切なものを一つ選びなさい。…）と照らし、設問が問う論点に合う肢を選び直してください。

• （3） 社員食堂の満足度・社内報の発行部数

  （3）の内容は、正答（2）「ストレスチェックスコアの変化・欠勤率・離職率・生産性指標」が示す論点とずれています。 解説の要点：職場環境改善の評価指標：ストレスチェック集団分析結果・欠勤率・休職者数・離職率・生産性指標・労災件数等。複数の指標を組み合わせて多面的に評価することが重要。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （4） 採用応募者数・面接通過率

  （4）「採用応募者数・面接通過率」は、単独の記述としては法令上妥当な場合がありますが、本問で選ぶべき正答は（2）「ストレスチェックスコアの変化・欠勤率・離職率・生産性指標」です。問題文の条件（職場環境改善の評価指標として活用できるものの組み合わせとして、最も適切なものを一つ選びなさい。…）と照らし、設問が問う論点に合う肢を選び直してください。

学習のヒント

職場の配慮・リスク要因の問題は、具体策と「誰が担うか」を対にして覚えると得点しやすくなります。数値基準や手順は表に整理し、同年の過去問で実務イメージを補強してください。