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メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第243問（相談・連携・復職）
復職者の「職場への受け入れ準備」として管理監督者が行うべきことして、最も適切なものを一つ選びなさい。
問題
復職者の「職場への受け入れ準備」として管理監督者が行うべきことして、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 復職者が戻ることを同僚には知らせず、突然出勤させる。
- （2） 同僚への適切な説明（プライバシーに配慮した範囲で）・業務分担の調整・受け入れ体制の整備を事前に行う。
- （3） 復職者には特別扱いが必要なため、専用のスペースを用意して他の社員と完全に分離する。
- （4） 同僚全員に復職者の病名・治療内容を詳しく説明し、配慮を求める。
正答
正答は （2） です。
解説
復職者受け入れ準備：①同僚への適切な説明（詳細な病状は不要、「体調が回復して戻る」等）②業務分担・席の調整③相談できる雰囲気の醸成④孤立防止。
正解の理由
復職者受け入れ準備：①同僚への適切な説明（詳細な病状は不要、「体調が回復して戻る」等）②業務分担・席の調整③相談できる雰囲気の醸成④孤立防止。
（2） 同僚への適切な説明（プライバシーに配慮した範囲で）・業務分担の調整・受け入れ体制の整備を事前に行う。
他の選択肢
（1） 復職者が戻ることを同僚には知らせず、突然出勤させる。
（1）「復職者が戻ることを同僚には知らせず、突然出勤させる。」は、単独の記述としては法令上妥当な場合がありますが、本問で選ぶべき正答は（2）「同僚への適切な説明（プライバシーに配慮した範囲で）・業務分担の調整・受け入れ体制の整備を事前に行う。」です。問題文の条件と照らし、設問が問う論点に合う肢を選び直してください。
（3） 復職者には特別扱いが必要なため、専用のスペースを用意して他の社員と完全に分離する。
（3）「復職者には特別扱いが必要なため、専用のスペースを用意して他の社員と完全に分離する。」は、単独の記述としては法令上妥当な場合がありますが、本問で選ぶべき正答は（2）「同僚への適切な説明（プライバシーに配慮した範囲で）・業務分担の調整・受け入れ体制の整備を事前に行う。」です。問題文の条件と照らし、設問が問う論点に合う肢を選び直してください。
（4） 同僚全員に復職者の病名・治療内容を詳しく説明し、配慮を求める。
（4）「同僚全員に復職者の病名・治療内容を詳しく説明し、配慮を求める。」は、単独の記述としては法令上妥当な場合がありますが、本問で選ぶべき正答は（2）「同僚への適切な説明（プライバシーに配慮した範囲で）・業務分担の調整・受け入れ体制の整備を事前に行う。」です。問題文の条件と照らし、設問が問う論点に合う肢を選び直してください。
学習のヒント
面談・医療連携・復職支援は手順と禁止事項（やってはいけないこと）の区別が重要です。正答肢のキーワードを用語解説で確認してから、同分野の過去問に戻ると理解が深まります。
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