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メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第93問（相談・連携・復職）
「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
問題
「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） この手引きは大企業のみが活用するものであり、中小企業には適用されない。
- （2） この手引きは厚生労働省が作成したものであり、職場復帰支援の流れを5つのステップで示している。
- （3） この手引きでは、職場復帰の判断は主治医が単独で行うべきとされている。
- （4） この手引きの活用は任意であり、法律上の根拠はない。
正答
正答は （2） です。
解説
「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」は厚労省が2004年策定（改訂あり）。規模問わず活用可能。5ステップで職場復帰支援の流れを示している。
正解の理由
「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」は厚労省が2004年策定（改訂あり）。規模問わず活用可能。5ステップで職場復帰支援の流れを示している。
（2） この手引きは厚生労働省が作成したものであり、職場復帰支援の流れを5つのステップで示している。
他の選択肢
（1） この手引きは大企業のみが活用するものであり、中小企業には適用されない。
（1）の内容は、正答（2）「この手引きは厚生労働省が作成したものであり、職場復帰支援の流れを5つのステップで示している。」が示す論点とずれています。 解説の要点：「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」は厚労省が2004年策定（改訂あり）。規模問わず活用可能。5ステップで職場復帰支援の流れを示している。 正答（2）との違いを確認し直してください。
（3） この手引きでは、職場復帰の判断は主治医が単独で行うべきとされている。
（3）の内容は、正答（2）「この手引きは厚生労働省が作成したものであり、職場復帰支援の流れを5つのステップで示している。」が示す論点とずれています。 解説の要点：「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」は厚労省が2004年策定（改訂あり）。規模問わず活用可能。5ステップで職場復帰支援の流れを示している。 正答（2）との違いを確認し直してください。
（4） この手引きの活用は任意であり、法律上の根拠はない。
（4）の内容は、正答（2）「この手引きは厚生労働省が作成したものであり、職場復帰支援の流れを5つのステップで示している。」が示す論点とずれています。 解説の要点：「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」は厚労省が2004年策定（改訂あり）。規模問わず活用可能。5ステップで職場復帰支援の流れを示している。 正答（2）との違いを確認し直してください。
学習のヒント
面談・医療連携・復職支援は手順と禁止事項（やってはいけないこと）の区別が重要です。正答肢のキーワードを用語解説で確認してから、同分野の過去問に戻ると理解が深まります。
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