メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第101問（基礎・役割）

正解の理由

プレゼンティーイズム＝出勤しているが不調で生産性低下。アブセンティーイズム＝欠勤・休職。研究ではプレゼンティーイズムによる損失の方が大きいとされる場合も多い。

（2） プレゼンティーイズムとは、出勤しているが心身の不調により生産性が低下している状態を指す。

他の選択肢

• （1） プレゼンティーイズムとは、労働者が欠勤・休職している状態を指す。

  （1）の内容は、正答（2）「プレゼンティーイズムとは、出勤しているが心身の不調により生産性が低下している状態を指す。」が示す論点とずれています。 解説の要点：プレゼンティーイズム＝出勤しているが不調で生産性低下。アブセンティーイズム＝欠勤・休職。研究ではプレゼンティーイズムによる損失の方が大きいとされる場合も多い。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （3） プレゼンティーイズムによる損失はアブセンティーイズム（欠勤）による損失より常に小さい。

  （3）の内容は、正答（2）「プレゼンティーイズムとは、出勤しているが心身の不調により生産性が低下している状態を指す。」が示す論点とずれています。 解説の要点：プレゼンティーイズム＝出勤しているが不調で生産性低下。アブセンティーイズム＝欠勤・休職。研究ではプレゼンティーイズムによる損失の方が大きいとされる場合も多い。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （4） プレゼンティーイズムの測定は不可能であり、経営上の指標として用いられていない。

  （4）の内容は、正答（2）「プレゼンティーイズムとは、出勤しているが心身の不調により生産性が低下している状態を指す。」が示す論点とずれています。 解説の要点：プレゼンティーイズム＝出勤しているが不調で生産性低下。アブセンティーイズム＝欠勤・休職。研究ではプレゼンティーイズムによる損失の方が大きいとされる場合も多い。 正答（2）との違いを確認し直してください。

学習のヒント

管理監督者の役割・法令の趣旨・ストレスの基礎知識は、用語の定義と「誰が・何を・どこまで」がセットで出題されます。間違えた肢は正答との違い（根拠法令・対象範囲・責任の所在）をメモし、関連用語から解き直すと定着します。