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メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第241問（相談・連携・復職）
問題
「短時間勤務制度」の両立支援における位置づけとして、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 短時間勤務制度は育児・介護目的のみに使用でき、疾病治療には適用されない。
- （2） 疾病治療中の労働者に対して短時間勤務制度を活用することで、体力・体調の回復を支援しながら就業継続を可能にする。
- （3） 短時間勤務では賃金が減少するため、両立支援の観点からは導入すべきでない。
- （4） 短時間勤務制度の導入は全事業主に法律で義務づけられている。
正答
正答は （2） です。
解説
他の選択肢
（1）
正答（2）「疾病治療中の労働者に対して短時間勤務制度を活用することで、体力・体調の回復を支援しなが…」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「疾病治療中の労働者に対して短時間勤務制度を活用することで、体力・体調の回復を支援しながら就業継続を可能にする。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。「必ず」「常に」「全く」などの断定は、例外や条件付きの整理と食い違うことが多いです。設問が問う論点と照らして、言い過ぎ・取り違えがないか確認してください。正答の根拠は「短時間勤務は育児・介護だけでなく疾病治療のための就業継続支援としても活用できる」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（3、4）
正答（2）「疾病治療中の労働者に対して短時間勤務制度を活用することで、体力・体調の回復を支援しなが…」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「疾病治療中の労働者に対して短時間勤務制度を活用することで、体力・体調の回復を支援しながら就業継続を可能にする。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「短時間勤務は育児・介護だけでなく疾病治療のための就業継続支援としても活用できる」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
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