メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第105問（基礎・役割）

正解の理由

ハラスメント相談者・被害者のプライバシー保護は事業主の重要な義務。氏名等の公表は二次被害・プライバシー侵害となり不適切。相談は秘密厳守で対応する。

（4） ハラスメントの相談があった場合、相談者の氏名を含む詳細を全社員に公表して再発防止を図る。

他の選択肢

• （1） ハラスメントに関する方針を明確化し、労働者に周知する。

  （1）「ハラスメントに関する方針を明確化し、労働者に周知する。」は、設問の趣旨では適切な記述・対応に当たることが多いです。本問は「最も不適切なもの」を選ぶ形式のため、正答は（4）「ハラスメントの相談があった場合、相談者の氏名を含む詳細を全社員に公表して再発防止を図る。」です。解説のポイント：ハラスメント相談者・被害者のプライバシー保護は事業主の重要な義務。氏名等の公表は二次被害・プライバシー侵害となり不適切。相談は秘密厳守で対応する。

• （2） 相談窓口を設置し、相談者が不利益を受けないよう体制を整える。

  （2）「相談窓口を設置し、相談者が不利益を受けないよう体制を整える。」は、設問の趣旨では適切な記述・対応に当たることが多いです。本問は「最も不適切なもの」を選ぶ形式のため、正答は（4）「ハラスメントの相談があった場合、相談者の氏名を含む詳細を全社員に公表して再発防止を図る。」です。解説のポイント：ハラスメント相談者・被害者のプライバシー保護は事業主の重要な義務。氏名等の公表は二次被害・プライバシー侵害となり不適切。相談は秘密厳守で対応する。

• （3） ハラスメントの加害者については、懲戒等の厳正な対処方針を示す。

  「ハラスメントの加害者については、懲戒等の厳正な対処方針を示す。」は、一見もっともらしく見える場合がありますが、正答（4）「ハラスメントの相談があった場合、相談者の氏名を含む詳細を全社員に公表して再発防止を図る。」と比べると、学習・制度・実務の観点で「最も問題がある」記述ではありません。
  
  「最も適切でない」形式では、正しそうな肢が複数あることがあります。各肢の主語・客体・数字・期限・手続の順序が設問条件と合うかを確認し、最も不適切な一つだけを選びます。

学習のヒント

管理監督者の役割・法令の趣旨・ストレスの基礎知識は、用語の定義と「誰が・何を・どこまで」がセットで出題されます。間違えた肢は正答との違い（根拠法令・対象範囲・責任の所在）をメモし、関連用語から解き直すと定着します。