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メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第16問（基礎・役割）
障害者雇用促進法に関する次の記述のうち、最も適切なものを一つ選びなさい。
問題
障害者雇用促進法に関する次の記述のうち、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 民間企業に対する法定雇用率の適用はなく、努力義務にとどまる。
- （2） 精神障害者は法定雇用率の算定対象に含まれる。
- （3） 合理的配慮の提供を拒否しても、法的な問題は生じない。
- （4） 障害者の範囲は身体障害者のみであり、精神障害者は含まれない。
正答
正答は （2） です。
解説
精神障害者保健福祉手帳を持つ者は法定雇用率の算定対象。合理的配慮の不提供は差別とみなされる。障害者の範囲には身体・知的・精神障害者が含まれる。
正解の理由
精神障害者保健福祉手帳を持つ者は法定雇用率の算定対象。合理的配慮の不提供は差別とみなされる。障害者の範囲には身体・知的・精神障害者が含まれる。
（2） 精神障害者は法定雇用率の算定対象に含まれる。
他の選択肢
（1） 民間企業に対する法定雇用率の適用はなく、努力義務にとどまる。
根拠の記述が異なります。解説では「者保健福祉手帳を持つ者は法」が根拠ですが、（1）は「民間企業に対する法」を根拠とする内容です。 解説の要点：精神障害者保健福祉手帳を持つ者は法定雇用率の算定対象。合理的配慮の不提供は差別とみなされる。障害者の範囲には身体・知的・精神障害者が含まれる。 正答（2）との違いを確認し直してください。
（3） 合理的配慮の提供を拒否しても、法的な問題は生じない。
（3）の内容は、正答（2）「精神障害者は法定雇用率の算定対象に含まれる。」が示す論点とずれています。 解説の要点：精神障害者保健福祉手帳を持つ者は法定雇用率の算定対象。合理的配慮の不提供は差別とみなされる。障害者の範囲には身体・知的・精神障害者が含まれる。 正答（2）との違いを確認し直してください。
（4） 障害者の範囲は身体障害者のみであり、精神障害者は含まれない。
（4）の内容は、正答（2）「精神障害者は法定雇用率の算定対象に含まれる。」が示す論点とずれています。 解説の要点：精神障害者保健福祉手帳を持つ者は法定雇用率の算定対象。合理的配慮の不提供は差別とみなされる。障害者の範囲には身体・知的・精神障害者が含まれる。 正答（2）との違いを確認し直してください。
学習のヒント
管理監督者の役割・法令の趣旨・ストレスの基礎知識は、用語の定義と「誰が・何を・どこまで」がセットで出題されます。間違えた肢は正答との違い（根拠法令・対象範囲・責任の所在）をメモし、関連用語から解き直すと定着します。
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