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メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第47問（基礎・役割）
ストレスチェックの結果に基づく集団分析に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
問題
ストレスチェックの結果に基づく集団分析に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 集団分析の実施は法律で義務づけられており、実施しない場合は罰則がある。
- （2） 集団分析の結果は、職場環境改善のための資料として活用することが望ましい。
- （3） 集団分析には個人の結果をそのまま使用するため、プライバシーへの配慮は不要である。
- （4） 集団分析は全従業員を対象に行い、10人未満の小集団には適用できない。
正答
正答は （2） です。
解説
集団分析は努力義務（義務ではない）。結果は職場改善に活用が望ましい。個人が特定されないよう10人未満の集団への適用は慎重に行う。
正解の理由
集団分析は努力義務（義務ではない）。結果は職場改善に活用が望ましい。個人が特定されないよう10人未満の集団への適用は慎重に行う。
（2） 集団分析の結果は、職場環境改善のための資料として活用することが望ましい。
他の選択肢
（1） 集団分析の実施は法律で義務づけられており、実施しない場合は罰則がある。
（1）は刑事罰・処罰を前提としていますが、本問の解説は制度の趣旨・配慮義務の内容を問うもので、刑事罰が直ちに科される趣旨ではありません。 解説の要点：集団分析は努力義務（義務ではない）。結果は職場改善に活用が望ましい。個人が特定されないよう10人未満の集団への適用は慎重に行う。 正答（2）との違いを確認し直してください。
（3） 集団分析には個人の結果をそのまま使用するため、プライバシーへの配慮は不要である。
（3）の内容は、正答（2）「集団分析の結果は、職場環境改善のための資料として活用することが望ましい。」が示す論点とずれています。 解説の要点：集団分析は努力義務（義務ではない）。結果は職場改善に活用が望ましい。個人が特定されないよう10人未満の集団への適用は慎重に行う。 正答（2）との違いを確認し直してください。
（4） 集団分析は全従業員を対象に行い、10人未満の小集団には適用できない。
（4）の内容は、正答（2）「集団分析の結果は、職場環境改善のための資料として活用することが望ましい。」が示す論点とずれています。 解説の要点：集団分析は努力義務（義務ではない）。結果は職場改善に活用が望ましい。個人が特定されないよう10人未満の集団への適用は慎重に行う。 正答（2）との違いを確認し直してください。
学習のヒント
管理監督者の役割・法令の趣旨・ストレスの基礎知識は、用語の定義と「誰が・何を・どこまで」がセットで出題されます。間違えた肢は正答との違い（根拠法令・対象範囲・責任の所在）をメモし、関連用語から解き直すと定着します。
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