メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第286問（職場環境・配慮）

正解の理由

職業性ストレス簡易調査票の活用：ストレスチェック実施・個人へのフィードバック・集団分析による職場環境改善。診断ツールではなく予防・改善のためのスクリーニングツール。

（2） ストレスチェック制度の実施ツールとして、また集団分析を通じた職場環境改善の基礎データとして活用する。

他の選択肢

• （1） 個人の精神疾患を診断する目的で使用する。

  （1）の内容は、正答（2）「ストレスチェック制度の実施ツールとして、また集団分析を通じた職場環境改善の基礎データとして活用する。」が示す論点とずれています。 解説の要点：職業性ストレス簡易調査票の活用：ストレスチェック実施・個人へのフィードバック・集団分析による職場環境改善。診断ツールではなく予防・改善のためのスクリーニングツール。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （3） 労災認定の証拠書類として単独で使用する。

  （3）の内容は、正答（2）「ストレスチェック制度の実施ツールとして、また集団分析を通じた職場環境改善の基礎データとして活用する。」が示す論点とずれています。 解説の要点：職業性ストレス簡易調査票の活用：ストレスチェック実施・個人へのフィードバック・集団分析による職場環境改善。診断ツールではなく予防・改善のためのスクリーニングツール。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （4） 採用選考における性格評価ツールとして使用する。

  （4）の内容は、正答（2）「ストレスチェック制度の実施ツールとして、また集団分析を通じた職場環境改善の基礎データとして活用する。」が示す論点とずれています。 解説の要点：職業性ストレス簡易調査票の活用：ストレスチェック実施・個人へのフィードバック・集団分析による職場環境改善。診断ツールではなく予防・改善のためのスクリーニングツール。 正答（2）との違いを確認し直してください。

学習のヒント

職場の配慮・リスク要因の問題は、具体策と「誰が担うか」を対にして覚えると得点しやすくなります。数値基準や手順は表に整理し、同年の過去問で実務イメージを補強してください。