メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第226問（相談・連携・復職）

正解の理由

事例性＝職場で観察できる客観的な変化（遅刻・ミス・対人問題等）に基づく対応。医学的診断を必要とせず、管理監督者が担える対応の根拠となる。疾病性の判断は専門家に委ねる。

（2） 「遅刻が増えた」「ミスが多い」等の客観的な事実に基づいて対応するため、医学的知識がなくても適切に対応できる。

他の選択肢

• （1） 事例性に基づく対応は医療的判断を含むため、専門家の知識が必要である。

  （1）の内容は、正答（2）「「遅刻が増えた」「ミスが多い」等の客観的な事実に基づいて対応するため、医学的知識がなくても適切に対応できる。」が示す論点とずれています。 解説の要点：事例性＝職場で観察できる客観的な変化（遅刻・ミス・対人問題等）に基づく対応。医学的診断を必要とせず、管理監督者が担える対応の根拠となる。疾病性の判断は専門家に委ねる。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （3） 事例性に基づく対応は、疾病性（診断名）が確定してから行うものである。

  （3）の内容は、正答（2）「「遅刻が増えた」「ミスが多い」等の客観的な事実に基づいて対応するため、医学的知識がなくても適切に対応できる。」が示す論点とずれています。 解説の要点：事例性＝職場で観察できる客観的な変化（遅刻・ミス・対人問題等）に基づく対応。医学的診断を必要とせず、管理監督者が担える対応の根拠となる。疾病性の判断は専門家に委ねる。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （4） 事例性に基づく対応では個人情報保護の配慮は不要である。

  解説では「医学的診断を必要とせず、管理監督者が担える対応の根拠となる。」とある一方、（4）の記述はそれと矛盾します。 解説の要点：事例性＝職場で観察できる客観的な変化（遅刻・ミス・対人問題等）に基づく対応。医学的診断を必要とせず、管理監督者が担える対応の根拠となる。疾病性の判断は専門家に委ねる。 正答（2）との違いを確認し直してください。

学習のヒント

面談・医療連携・復職支援は手順と禁止事項（やってはいけないこと）の区別が重要です。正答肢のキーワードを用語解説で確認してから、同分野の過去問に戻ると理解が深まります。