メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第300問（相談・連携・復職）

正解の理由

多職種連携の意義：各専門職の強みを組み合わせた包括的支援。産業医（医学的判断）＋保健師（健康指導）＋カウンセラー（心理支援）＋人事（制度・環境）＋管理監督者（日常支援）の協働。

（2） 産業医・保健師・カウンセラー・人事・管理監督者がそれぞれの専門性・立場を活かして連携することで、より包括的で効果的な支援が可能になる。

他の選択肢

• （1） 多職種が関わることで責任の所在が曖昧になるため、一人の専門家に集中させる方がよい。

  （1）の内容は、正答（2）「産業医・保健師・カウンセラー・人事・管理監督者がそれぞれの専門性・立場を活かして連携することで、より包括的で効果…」が示す論点とずれています。 解説の要点：多職種連携の意義：各専門職の強みを組み合わせた包括的支援。産業医（医学的判断）＋保健師（健康指導）＋カウンセラー（心理支援）＋人事（制度・環境）＋管理監督者（日常支援）の協働。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （3） 多職種連携は大企業にのみ実現可能であり、中小企業では不要である。

  「のみ」「だけ」などの限定表現が解説の内容（責任主体・対象範囲の広さ）と一致しません。 解説の要点：多職種連携の意義：各専門職の強みを組み合わせた包括的支援。産業医（医学的判断）＋保健師（健康指導）＋カウンセラー（心理支援）＋人事（制度・環境）＋管理監督者（日常支援）の協働。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （4） 多職種連携は個人情報の共有が必要なため、プライバシー保護の観点から避けるべきである。

  （4）の内容は、正答（2）「産業医・保健師・カウンセラー・人事・管理監督者がそれぞれの専門性・立場を活かして連携することで、より包括的で効果…」が示す論点とずれています。 解説の要点：多職種連携の意義：各専門職の強みを組み合わせた包括的支援。産業医（医学的判断）＋保健師（健康指導）＋カウンセラー（心理支援）＋人事（制度・環境）＋管理監督者（日常支援）の協働。 正答（2）との違いを確認し直してください。

学習のヒント

面談・医療連携・復職支援は手順と禁止事項（やってはいけないこと）の区別が重要です。正答肢のキーワードを用語解説で確認してから、同分野の過去問に戻ると理解が深まります。