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メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第63問（職場環境・配慮）
昇進・異動に伴うストレスに関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
問題
昇進・異動に伴うストレスに関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 昇進は望ましい出来事であるため、ストレスにはなりえない。
- （2） 「昇進うつ」は、昇進後に責任の重さや環境の変化に適応できず発症することがある。
- （3） 異動によるストレスは、本人の適応能力の低さが唯一の原因である。
- （4） 海外赴任はストレス要因にはならない。
正答
正答は （2） です。
解説
昇進・異動・海外赴任など一見ポジティブな出来事もライフイベントとしてストレスとなる。昇進うつは管理職になった直後に発症しやすい。
正解の理由
昇進・異動・海外赴任など一見ポジティブな出来事もライフイベントとしてストレスとなる。昇進うつは管理職になった直後に発症しやすい。
（2） 「昇進うつ」は、昇進後に責任の重さや環境の変化に適応できず発症することがある。
他の選択肢
（1） 昇進は望ましい出来事であるため、ストレスにはなりえない。
（1）の内容は、正答（2）「「昇進うつ」は、昇進後に責任の重さや環境の変化に適応できず発症することがある。」が示す論点とずれています。 解説の要点：昇進・異動・海外赴任など一見ポジティブな出来事もライフイベントとしてストレスとなる。昇進うつは管理職になった直後に発症しやすい。 正答（2）との違いを確認し直してください。
（3） 異動によるストレスは、本人の適応能力の低さが唯一の原因である。
（3）の内容は、正答（2）「「昇進うつ」は、昇進後に責任の重さや環境の変化に適応できず発症することがある。」が示す論点とずれています。 解説の要点：昇進・異動・海外赴任など一見ポジティブな出来事もライフイベントとしてストレスとなる。昇進うつは管理職になった直後に発症しやすい。 正答（2）との違いを確認し直してください。
（4） 海外赴任はストレス要因にはならない。
（4）の内容は、正答（2）「「昇進うつ」は、昇進後に責任の重さや環境の変化に適応できず発症することがある。」が示す論点とずれています。 解説の要点：昇進・異動・海外赴任など一見ポジティブな出来事もライフイベントとしてストレスとなる。昇進うつは管理職になった直後に発症しやすい。 正答（2）との違いを確認し直してください。
学習のヒント
職場の配慮・リスク要因の問題は、具体策と「誰が担うか」を対にして覚えると得点しやすくなります。数値基準や手順は表に整理し、同年の過去問で実務イメージを補強してください。
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