メンタルヘルス・マネジメント検定II種の過去問・実践演習・一問一答と模試・模擬試験対策を、このサイトでまとめて学習できます。タブから他の演習モードへ移動できます。
メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第181問(基礎・役割)
問題
「勤務間インターバル制度」に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- (1) 勤務間インターバル制度は法律で義務化されており、違反した場合は罰則がある。
- (2) 勤務間インターバル制度とは、終業から次の始業までに一定時間(例:11時間)の休息を確保する制度であり、現在は努力義務とされている。
- (3) 勤務間インターバルは週1回確保すれば法律上の要件を満たす。
- (4) 勤務間インターバル制度はすでに全企業に義務化されている。
正答
正答は (2) です。
解説
他の選択肢
(1)
根拠の記述が異なります。解説では「の改正労働時間等設定改善法」が根拠ですが、(1)は「勤務間インターバル制度は法」を根拠とする内容です。(1)は刑事罰・処罰を前提としていますが、本問の解説は制度の趣旨・配慮義務の内容を問うもので、刑事罰が直ちに科される趣旨ではありません
(3)
根拠の記述が異なります。解説では「の改正労働時間等設定改善法」が根拠ですが、(3)は「ーバルは週1回確保すれば法」を根拠とする内容です
(4)
正答(2)「勤務間インターバル制度とは、終業から次の始業までに一定時間(例:11時間)の休息を確保…」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は(2)「勤務間インターバル制度とは、終業から次の始業までに一定時間(例:11時間)の休息を確保する制度であり、現在は努…」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「勤務間インターバル制度は2019年施行の改正労働時間等設定改善法により努力義務化(義務ではない)」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
類似の問題
同じ分野・タグや問題文のキーワードが近い問題です。解き直しや確認に使えます。