メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第181問（基礎・役割）

正解の理由

勤務間インターバル制度は2019年施行の改正労働時間等設定改善法により努力義務化（義務ではない）。EU指令では11時間が標準。健康確保・生産性向上の観点から普及が進んでいる。

（2） 勤務間インターバル制度とは、終業から次の始業までに一定時間（例：11時間）の休息を確保する制度であり、現在は努力義務とされている。

他の選択肢

• （1） 勤務間インターバル制度は法律で義務化されており、違反した場合は罰則がある。

  根拠の記述が異なります。解説では「の改正労働時間等設定改善法」が根拠ですが、（1）は「勤務間インターバル制度は法」を根拠とする内容です。 （1）は刑事罰・処罰を前提としていますが、本問の解説は制度の趣旨・配慮義務の内容を問うもので、刑事罰が直ちに科される趣旨ではありません。 解説の要点：勤務間インターバル制度は2019年施行の改正労働時間等設定改善法により努力義務化（義務ではない）。EU指令では11時間が標準。健康確保・生産性向上の観点から普及が進んでいる。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （3） 勤務間インターバルは週1回確保すれば法律上の要件を満たす。

  根拠の記述が異なります。解説では「の改正労働時間等設定改善法」が根拠ですが、（3）は「ーバルは週1回確保すれば法」を根拠とする内容です。 解説の要点：勤務間インターバル制度は2019年施行の改正労働時間等設定改善法により努力義務化（義務ではない）。EU指令では11時間が標準。健康確保・生産性向上の観点から普及が進んでいる。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （4） 勤務間インターバル制度はすでに全企業に義務化されている。

  （4）の内容は、正答（2）「勤務間インターバル制度とは、終業から次の始業までに一定時間（例：11時間）の休息を確保する制度であり、現在は努力…」が示す論点とずれています。 解説の要点：勤務間インターバル制度は2019年施行の改正労働時間等設定改善法により努力義務化（義務ではない）。EU指令では11時間が標準。健康確保・生産性向上の観点から普及が進んでいる。 正答（2）との違いを確認し直してください。

学習のヒント

管理監督者の役割・法令の趣旨・ストレスの基礎知識は、用語の定義と「誰が・何を・どこまで」がセットで出題されます。間違えた肢は正答との違い（根拠法令・対象範囲・責任の所在）をメモし、関連用語から解き直すと定着します。