メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第85問（職場環境・配慮）

正解の理由

集団分析→結果フィードバック→職場での話し合い（参加型アプローチ）→改善計画立案→実施→評価のサイクルが重要。労働者参加による改善が効果的。

（2） 高ストレスを示した集団を特定し、職場での話し合い（参加型改善）を通じて改善策を検討する。

他の選択肢

• （1） 分析結果を経営陣のみで検討し、労働者には結果を開示しない。

  解説では「集団分析→結果フィードバック→職場での話し合い（参加型アプローチ）→改善計画立案→実施→評価のサイクルが重要。」とある一方、（1）の記述はそれと矛盾します。 解説の要点：集団分析→結果フィードバック→職場での話し合い（参加型アプローチ）→改善計画立案→実施→評価のサイクルが重要。労働者参加による改善が効果的。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （3） 分析結果は保管するだけでよく、具体的な改善策への落とし込みは不要である。

  解説では「集団分析→結果フィードバック→職場での話し合い（参加型アプローチ）→改善計画立案→実施→評価のサイクルが重要。」とある一方、（3）の記述はそれと矛盾します。 解説の要点：集団分析→結果フィードバック→職場での話し合い（参加型アプローチ）→改善計画立案→実施→評価のサイクルが重要。労働者参加による改善が効果的。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （4） 集団分析で問題が見つかった場合、当該部署の管理監督者を交代させることが最優先である。

  （4）の内容は、正答（2）「高ストレスを示した集団を特定し、職場での話し合い（参加型改善）を通じて改善策を検討する。」が示す論点とずれています。 解説の要点：集団分析→結果フィードバック→職場での話し合い（参加型アプローチ）→改善計画立案→実施→評価のサイクルが重要。労働者参加による改善が効果的。 正答（2）との違いを確認し直してください。

学習のヒント

職場の配慮・リスク要因の問題は、具体策と「誰が担うか」を対にして覚えると得点しやすくなります。数値基準や手順は表に整理し、同年の過去問で実務イメージを補強してください。