メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第61問（職場環境・配慮）

正解の理由

積極的な挑戦は不調のサインではなく、むしろポジティブな変化。服装の乱れ・報連相の減少・表情の暗化・口数減少・ミス増加などが「いつもと違う」サイン。

（3） 以前より積極的に新しい仕事に挑戦するようになった。

他の選択肢

• （1） 服装や身だしなみが乱れてきた。

  （1）「服装や身だしなみが乱れてきた。」は、設問の趣旨では適切な記述・対応に当たることが多いです。本問は「最も不適切なもの」を選ぶ形式のため、正答は（3）「以前より積極的に新しい仕事に挑戦するようになった。」です。解説のポイント：積極的な挑戦は不調のサインではなく、むしろポジティブな変化。服装の乱れ・報連相の減少・表情の暗化・口数減少・ミス増加などが「いつもと違う」サイン。

• （2） 報告・連絡・相談が少なくなった。

  （2）「報告・連絡・相談が少なくなった。」は、設問の趣旨では適切な記述・対応に当たることが多いです。本問は「最も不適切なもの」を選ぶ形式のため、正答は（3）「以前より積極的に新しい仕事に挑戦するようになった。」です。解説のポイント：積極的な挑戦は不調のサインではなく、むしろポジティブな変化。服装の乱れ・報連相の減少・表情の暗化・口数減少・ミス増加などが「いつもと違う」サイン。

• （4） 表情が暗く、口数が減った。

  （4）「表情が暗く、口数が減った。」は、単独の記述としては法令上妥当な場合がありますが、本問で選ぶべき正答は（3）「以前より積極的に新しい仕事に挑戦するようになった。」です。問題文の条件（「いつもと違う様子」として管理監督者が注意すべき変化として、最も不適切なものを一つ選びなさい。…）と照らし、設問が問う論点に合う肢を選び直してください。

学習のヒント

職場の配慮・リスク要因の問題は、具体策と「誰が担うか」を対にして覚えると得点しやすくなります。数値基準や手順は表に整理し、同年の過去問で実務イメージを補強してください。