メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第3問（基礎・役割）

正解の理由

NIOSHモデルでは仕事のストレス要因に加え、個人的要因・緩衝要因（上司・同僚・家族の支援など）がストレス反応を修飾し、最終的な健康障害に至るプロセスを示している。

（2） 個人的要因や緩衝要因がストレス反応に影響を与えるとされている。

他の選択肢

• （1） 職場のストレス要因が直接、健康障害を引き起こすとするシンプルなモデルである。

  （1）の内容は、正答（2）「個人的要因や緩衝要因がストレス反応に影響を与えるとされている。」が示す論点とずれています。 解説の要点：NIOSHモデルでは仕事のストレス要因に加え、個人的要因・緩衝要因（上司・同僚・家族の支援など）がストレス反応を修飾し、最終的な健康障害に至るプロセスを示している。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （3） 仕事以外の要因（家庭など）はモデルの対象外とされている。

  （3）の内容は、正答（2）「個人的要因や緩衝要因がストレス反応に影響を与えるとされている。」が示す論点とずれています。 解説の要点：NIOSHモデルでは仕事のストレス要因に加え、個人的要因・緩衝要因（上司・同僚・家族の支援など）がストレス反応を修飾し、最終的な健康障害に至るプロセスを示している。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （4） ストレス反応は身体的反応のみを指し、心理的反応は含まれない。

  「のみ」「だけ」などの限定表現が解説の内容（責任主体・対象範囲の広さ）と一致しません。 解説の要点：NIOSHモデルでは仕事のストレス要因に加え、個人的要因・緩衝要因（上司・同僚・家族の支援など）がストレス反応を修飾し、最終的な健康障害に至るプロセスを示している。 正答（2）との違いを確認し直してください。

学習のヒント

管理監督者の役割・法令の趣旨・ストレスの基礎知識は、用語の定義と「誰が・何を・どこまで」がセットで出題されます。間違えた肢は正答との違い（根拠法令・対象範囲・責任の所在）をメモし、関連用語から解き直すと定着します。