メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第129問（相談・連携・復職）

正解の理由

がん・糖尿病・メンタルヘルス疾患等の治療と仕事の両立支援では、柔軟な勤務制度・通院配慮・職場環境調整が重要。主治医・産業医・人事・管理監督者の連携が不可欠。

（2） 通院治療に対応するため、時間単位の有給休暇や時差出勤など柔軟な勤務制度の活用を検討する。

他の選択肢

• （1） がん治療中は就労不可能であるため、退職を勧めることが本人のためになる。

  （1）の内容は、正答（2）「通院治療に対応するため、時間単位の有給休暇や時差出勤など柔軟な勤務制度の活用を検討する。」が示す論点とずれています。 解説の要点：がん・糖尿病・メンタルヘルス疾患等の治療と仕事の両立支援では、柔軟な勤務制度・通院配慮・職場環境調整が重要。主治医・産業医・人事・管理監督者の連携が不可欠。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （3） がんは精神疾患ではないため、産業医は関与する必要がない。

  （3）の内容は、正答（2）「通院治療に対応するため、時間単位の有給休暇や時差出勤など柔軟な勤務制度の活用を検討する。」が示す論点とずれています。 解説の要点：がん・糖尿病・メンタルヘルス疾患等の治療と仕事の両立支援では、柔軟な勤務制度・通院配慮・職場環境調整が重要。主治医・産業医・人事・管理監督者の連携が不可欠。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （4） 治療の副作用による体調変動は本人が管理すべきものであり、職場が配慮する必要はない。

  （4）の内容は、正答（2）「通院治療に対応するため、時間単位の有給休暇や時差出勤など柔軟な勤務制度の活用を検討する。」が示す論点とずれています。 解説の要点：がん・糖尿病・メンタルヘルス疾患等の治療と仕事の両立支援では、柔軟な勤務制度・通院配慮・職場環境調整が重要。主治医・産業医・人事・管理監督者の連携が不可欠。 正答（2）との違いを確認し直してください。

学習のヒント

面談・医療連携・復職支援は手順と禁止事項（やってはいけないこと）の区別が重要です。正答肢のキーワードを用語解説で確認してから、同分野の過去問に戻ると理解が深まります。