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メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第129問（相談・連携・復職）
問題
がん治療中の労働者への両立支援として、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） がん治療中は就労不可能であるため、退職を勧めることが本人のためになる。
- （2） 通院治療に対応するため、時間単位の有給休暇や時差出勤など柔軟な勤務制度の活用を検討する。
- （3） がんは精神疾患ではないため、産業医は関与する必要がない。
- （4） 治療の副作用による体調変動は本人が管理すべきものであり、職場が配慮する必要はない。
正答
正答は （2） です。
解説
他の選択肢
（1、3、4）
正答（2）「通院治療に対応するため、時間単位の有給休暇や時差出勤など柔軟な勤務制度の活用を検討する。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「通院治療に対応するため、時間単位の有給休暇や時差出勤など柔軟な勤務制度の活用を検討する。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「がん・糖尿病・メンタルヘルス疾患等の治療と仕事の両立支援では、柔軟な勤務制度・通院配慮・職場環境調整が重要」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
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