メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第122問（相談・連携・復職）

正解の理由

事例性＝職場での問題事実（遅刻・ミス・対人トラブル等）、疾病性＝医学的な病態・診断。管理監督者は疾病性の判断はせず、事例性（職場での変化・問題）をもとに対応することが重要。

（3） 事例性とは職場で顕在化している問題（遅刻・ミス等）を指し、疾病性とは医学的な病態を指す。管理監督者は事例性に基づいて対応する。

他の選択肢

• （1） 事例性とは医学的な診断名・病状を指し、疾病性とは職場での問題行動を指す。

  （1）の内容は、正答（3）「事例性とは職場で顕在化している問題（遅刻・ミス等）を指し、疾病性とは医学的な病態を指す。管理監督者は事例性に基づ…」が示す論点とずれています。 解説の要点：事例性＝職場での問題事実（遅刻・ミス・対人トラブル等）、疾病性＝医学的な病態・診断。管理監督者は疾病性の判断はせず、事例性（職場での変化・問題）をもとに対応することが重要。 正答（3）との違いを確認し直してください。

• （2） 管理監督者は疾病性（医学的判断）に基づいて対応し、事例性（職場での問題）は産業医が扱う。

  （2）の内容は、正答（3）「事例性とは職場で顕在化している問題（遅刻・ミス等）を指し、疾病性とは医学的な病態を指す。管理監督者は事例性に基づ…」が示す論点とずれています。 解説の要点：事例性＝職場での問題事実（遅刻・ミス・対人トラブル等）、疾病性＝医学的な病態・診断。管理監督者は疾病性の判断はせず、事例性（職場での変化・問題）をもとに対応することが重要。 正答（3）との違いを確認し直してください。

• （4） 事例性と疾病性は同じ概念であり、区別する必要はない。

  （4）の内容は、正答（3）「事例性とは職場で顕在化している問題（遅刻・ミス等）を指し、疾病性とは医学的な病態を指す。管理監督者は事例性に基づ…」が示す論点とずれています。 解説の要点：事例性＝職場での問題事実（遅刻・ミス・対人トラブル等）、疾病性＝医学的な病態・診断。管理監督者は疾病性の判断はせず、事例性（職場での変化・問題）をもとに対応することが重要。 正答（3）との違いを確認し直してください。

学習のヒント

面談・医療連携・復職支援は手順と禁止事項（やってはいけないこと）の区別が重要です。正答肢のキーワードを用語解説で確認してから、同分野の過去問に戻ると理解が深まります。