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メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第79問（基礎・役割）
「労働者の心の健康の保持増進のための指針」に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
問題
「労働者の心の健康の保持増進のための指針」に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） この指針は厚生労働省が策定したものであり、事業場でのメンタルヘルスケア推進の基本的な考え方を示している。
- （2） この指針は大企業のみに適用され、中小企業は対象外である。
- （3） この指針ではセルフケアとラインによるケアの2つのケアのみを推奨している。
- （4） この指針の内容は任意であり、遵守義務は一切ない。
正答
正答は （1） です。
解説
「労働者の心の健康の保持増進のための指針」は厚生労働省が2006年策定（その後改正）。4つのケア・職場環境改善・個別支援・体制整備の枠組みを示している。
正解の理由
「労働者の心の健康の保持増進のための指針」は厚生労働省が2006年策定（その後改正）。4つのケア・職場環境改善・個別支援・体制整備の枠組みを示している。
（1） この指針は厚生労働省が策定したものであり、事業場でのメンタルヘルスケア推進の基本的な考え方を示している。
他の選択肢
（2） この指針は大企業のみに適用され、中小企業は対象外である。
（2）の内容は、正答（1）「この指針は厚生労働省が策定したものであり、事業場でのメンタルヘルスケア推進の基本的な考え方を示している。」が示す論点とずれています。 解説の要点：「労働者の心の健康の保持増進のための指針」は厚生労働省が2006年策定（その後改正）。4つのケア・職場環境改善・個別支援・体制整備の枠組みを示している。 正答（1）との違いを確認し直してください。
（3） この指針ではセルフケアとラインによるケアの2つのケアのみを推奨している。
（3）の内容は、正答（1）「この指針は厚生労働省が策定したものであり、事業場でのメンタルヘルスケア推進の基本的な考え方を示している。」が示す論点とずれています。 解説の要点：「労働者の心の健康の保持増進のための指針」は厚生労働省が2006年策定（その後改正）。4つのケア・職場環境改善・個別支援・体制整備の枠組みを示している。 正答（1）との違いを確認し直してください。
（4） この指針の内容は任意であり、遵守義務は一切ない。
（4）の内容は、正答（1）「この指針は厚生労働省が策定したものであり、事業場でのメンタルヘルスケア推進の基本的な考え方を示している。」が示す論点とずれています。 解説の要点：「労働者の心の健康の保持増進のための指針」は厚生労働省が2006年策定（その後改正）。4つのケア・職場環境改善・個別支援・体制整備の枠組みを示している。 正答（1）との違いを確認し直してください。
学習のヒント
管理監督者の役割・法令の趣旨・ストレスの基礎知識は、用語の定義と「誰が・何を・どこまで」がセットで出題されます。間違えた肢は正答との違い（根拠法令・対象範囲・責任の所在）をメモし、関連用語から解き直すと定着します。
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