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メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第119問(職場環境・配慮)
問題
職場復帰した労働者の個人情報管理として、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- (1) 復職した労働者の病名・治療内容は、職場全員で共有することで支援の輪が広がる。
- (2) 復職者の情報は、支援に直接関わる必要最小限の関係者の間でのみ共有し、その範囲を明確にする。
- (3) 人事異動時には、新しい職場の全管理職に復職者の詳細な病歴を引き継ぐ。
- (4) 復職者本人が「話してよい」と言った場合、制限なく情報共有できる。
正答
正答は (2) です。
解説
正解の理由
「必要最小限の範囲・関係者」が原則。本人同意があっても無制限な共有は適切でなく、共有する内容・範囲を本人と確認して行う。
他の選択肢
(1、3、4)
正答(2)「復職者の情報は、支援に直接関わる必要最小限の関係者の間でのみ共有し、その範囲を明確にす…」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は(2)「復職者の情報は、支援に直接関わる必要最小限の関係者の間でのみ共有し、その範囲を明確にする。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「「必要最小限の範囲・関係者」が原則」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
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