メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第119問（職場環境・配慮）

正解の理由

復職者情報は要配慮個人情報。「必要最小限の範囲・関係者」が原則。本人同意があっても無制限な共有は適切でなく、共有する内容・範囲を本人と確認して行う。

（2） 復職者の情報は、支援に直接関わる必要最小限の関係者の間でのみ共有し、その範囲を明確にする。

他の選択肢

• （1） 復職した労働者の病名・治療内容は、職場全員で共有することで支援の輪が広がる。

  （1）の内容は、正答（2）「復職者の情報は、支援に直接関わる必要最小限の関係者の間でのみ共有し、その範囲を明確にする。」が示す論点とずれています。 解説の要点：復職者情報は要配慮個人情報。「必要最小限の範囲・関係者」が原則。本人同意があっても無制限な共有は適切でなく、共有する内容・範囲を本人と確認して行う。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （3） 人事異動時には、新しい職場の全管理職に復職者の詳細な病歴を引き継ぐ。

  （3）の内容は、正答（2）「復職者の情報は、支援に直接関わる必要最小限の関係者の間でのみ共有し、その範囲を明確にする。」が示す論点とずれています。 解説の要点：復職者情報は要配慮個人情報。「必要最小限の範囲・関係者」が原則。本人同意があっても無制限な共有は適切でなく、共有する内容・範囲を本人と確認して行う。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （4） 復職者本人が「話してよい」と言った場合、制限なく情報共有できる。

  （4）の内容は、正答（2）「復職者の情報は、支援に直接関わる必要最小限の関係者の間でのみ共有し、その範囲を明確にする。」が示す論点とずれています。 解説の要点：復職者情報は要配慮個人情報。「必要最小限の範囲・関係者」が原則。本人同意があっても無制限な共有は適切でなく、共有する内容・範囲を本人と確認して行う。 正答（2）との違いを確認し直してください。

学習のヒント

職場の配慮・リスク要因の問題は、具体策と「誰が担うか」を対にして覚えると得点しやすくなります。数値基準や手順は表に整理し、同年の過去問で実務イメージを補強してください。