用語解説一覧(全記事索引)
メンタルヘルス・マネジメント二種で頻出の用語を分野別にまとめ、各用語の解説記事(静的HTML)へ直接リンクします。上の検索・分野フィルタで目的の用語に素早く到達できます。演習アプリ内の用語解説では検索や折りたたみカードも利用できます。
基礎・役割
- 36協定
- DALYs損失
- ILO(国際労働機関)
- NPO(民間非営利組織)
- SNRI
- SSRI
- THP
- うつ病
- うつ病のスクリーニング検査
- うつ病の治療方法
- アイビイ(Allen E.Ivey)
- アウトカムの評価
- アサーション
- アスペルガー症候群(ASD)
- アドレナリン
- アルコール依存症
- エンドルフィン
- コミュニケーションの種類(言語・非言語・対面・コンピュータ・道具的)
- コルチゾール
- ジョンソン(Johnson)
- ストレス
- ストレスチェック
- ストレス反応
- ストレス増加の社会的背景
- ストレス対処行動
- ストレス病
- ストレッサー
- スルピリド
- セロトニン
- ソーシャルサポートの種類(情緒的・情報的・評価的・道具的)
- ソーシャルサポート源
- ドーパミン
- ナルコレプシー
- ノルアドレナリン
- パニック障害
- フェスティンガー(Festinger)
- プロセスの評価
- ホームズ(Holmes)
- マイクロ技法
- メタボリックシンドローム
- メラトニン
- メンタルヘルスケアの体制づくり
- メンタルヘルス不調のサインとなる行動
- メンタルヘルス不調の定義
- メンタルヘルス不調の4つの誤解
- メンタルヘルス教育
- ラインによるケアを推進するための環境整備
- ラインケア
- リスクマネジメント
- ワーク・エンゲイジメント
- 不法行為責任
- 中央労働災害防止協会
- 中核性タイプ
- 予期不安
- 事後措置
- 事業の方針
- 事業場内産業保健スタッフ等によるケア
- 事業場外資源によるケア
- 五大疾病
- 人事労務管理スタッフ
- 仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)憲章
- 仕事の要求度
- 仕事ぶりの変化
- 仕事以外のストレス要因
- 保健師
- 保健所
- 個人的要因
- 健康経営
- 健康障害メカニズム
- 偽陰性
- 偽陽性
- 免疫系
- 公法的規制
- 公的自己意識
- 刑事罰
- 前払一時金
- 努力−報酬不均衡モデル
- 労働基準法の災害補償
- 労働基準監督署・労働局
- 労働安全衛生マネジメントシステム(OSHMS)
- 労働安全衛生法の改正
- 労働安全衛生法の目的
- 労働安全衛生調査
- 労働時間管理の重要性
- 労働災害
- 労働者の心の健康の保持増進のための指針
- 労災保険法の保険給付
- 労災保険法の改正
- 勤労者メンタルヘルスセンター
- 双極Ⅰ型障害
- 双極Ⅱ型障害
- 合理的配慮の提供
- 名ばかり管理職
- 器質的障害
- 基本的なかかわり技法
- 大脳皮質
- 大脳辺縁系
- 契約責任
- 安全衛生委員会
- 安全衛生推進者
- 安全配慮義務
- 安全配慮義務の履行者
- 差別的取扱いの禁止
- 幻覚妄想状態
- 心の健づくり計画
- 心の健康確保の理解
- 心理的負荷による精神障害の認定基準
- 心理社会的ストレッサー
- 心身症
- 急性ストレス反応
- 急性反応
- 慢性反応
- 慰謝料
- 抗うつ薬
- 抗不安薬
- 抗精神病薬
- 抵抗期
- 拒食症
- 損益相殺
- 摂食障害
- 日本人の意識調査
- 昇進うつ病
- 業務上疾病
- 業務起因性
- 業務遂行性
- 機能的障害
- 気分安定剤
- 気管支喘息
- 汎適応症候群
- 治療と職業生活の両立
- 注意欠陥多動性障害(ADHD)
- 特別な出来事
- 特別な出来事以外
- 特別条項
- 生産性の向上
- 疲憊期
- 病気休業開始及び休業中のケア
- 発達障害
- 真陰性
- 真陽性
- 睡眠・睡眠障害
- 睡眠障害
- 神経伝達物質
- 私法的規制
- 私的自己意識
- 管理監督者への教育研修・情報提供
- 米国労働安全衛生研究所(NIOSH)
- 精神療法
- 精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会
- 緊張型頭痛
- 総合健康リスク
- 緩衝要因
- 職場におけるサポートの目的
- 職場のストレッサー
- 職場環境の改善
- 職業性ストレスモデル
- 胃・十二指腸潰瘍
- 脆弱性ストレスモデル
- 自己充足的コミュニケーション
- 自律神経(交感・副交感神経)
- 自閉スペクトラム症
- 薬物療法
- 衛生委員会
- 衛生推進者
- 視床下部
- 認知行動療法
- 警告反応
- 躁うつ病
- 躁状態
- 返報性の法則
- 逸失利益
- 運動
- 過剰適応者
- 過労死等の労災補償状況
- 過労死等防止対策推進法
- 過換気症候群
- 過敏性腸症候群様群
- 過眠症
- 過重負荷の定義
- 過食症
- 適応障害
- 長時間労働
- 閉塞性タイプ
- 防御反応
- 陰性症状
- 陽性症状
- 障害者の範囲
- 障害者差別解消法
- 障害者職場定着支援奨励金
- 障害者雇用促進法
- 面接指導
- 食事
- 高血圧予防のための6つの生活習慣
職場環境・配慮
- PDCAサイクル
- いつもと違う様子
- コーピング
- ストレスチェック実施事務従事者
- ストレスチェック実施者
- セルフケア
- ハラスメントの種類(パワハラ・セクハラ・マタハラ)
- プライバシーマーク制度
- リラクセーション
- ワーク・ライフ・バランス
- 上司や同僚の支援
- 両立支援の留意事項
- 仕事と生活の調和推進のための行動指針
- 仕事のコントロール
- 仕事のストレス判定図
- 仕事のストレス要因
- 仕事の要求度−コントロール−支援モデル
- 仕事以外の要因
- 作業環境
- 修飾要因
- 個人情報・プライバシーの保護
- 個人情報保護法
- 健康情報
- 労働者の健康管理
- 合理的配慮指針
- 呼吸法
- 心理療法
- 新職業性ストレス簡易調査票
- 職場の支援判定図
- 職場環境改善に役立った具体例
- 職場環境改善のためのヒント集(メンタルヘルスアクションチェックリスト)
- 職場環境改善の効果
- 職場環境等の把握と改善
- 職業性ストレスの種類
- 職業性ストレス簡易調査票
- 自律神経
- 自律訓練法
- 過重労働による健康障害防止のための総合対策
- 過重労働対策
- 量−コントロール判定図
- 長時間労働者に対する面接指導
- 長時間労働者への面接指導チェックリスト
- 面接指導またはこれに準ずる措置
相談・連携・復職
- いのちの電話
- こころの耳メール相談
- こころの耳電話相談
- アクティブリスニング
- ジョハリの窓
- メラビアンの法則
- リワーク・プログラム
- 中小規模事業場の外部資源との連携
- 主治医による職場復帰可能の判断
- 事例性
- 事業場外資源との連携
- 休業
- 保健センター
- 健康保険組合
- 傾聴
- 働く人の悩みホットライン
- 入院治療
- 内部EAP
- 労働者に対する相談対応
- 地域産業保健センター
- 地域障害者職業センター
- 外来治療
- 外部EAP
- 守秘義務
- 家族との連携
- 家族による労働者の疲労蓄積度チェックリスト
- 復職に関する情報の扱い方
- 心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き
- 心療内科
- 最終的な職場復帰の決定
- 産業カウンセラー
- 産業保健スタッフ等との連携
- 産業保健総合支援センター
- 産業医
- 疾病性
- 相談の意義
- 積極的傾聴
- 精神保健福祉センター
- 精神科
- 統合失調症
- 職場復帰する労働者への心理的支援
- 職場復帰の可否の判断及び職場復帰支援プランの作成
- 職場復帰後のフォローアップ
- 職場復帰支援に関する情報提供依頼書
- 職場復帰支援のポイント
- 職場復帰支援の流れ
- 職場復帰支援の5つのステップ
- 職場復帰支援プランの作成
- 職場復帰支援プラン作成の際に検討すべき内容
- 臨床心理士
- 自殺対策基本法
- 自殺総合対策大綱
- 衛生管理者