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メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第147問（職場環境・配慮）
「新職業性ストレス簡易調査票」が従来の職業性ストレス簡易調査票と異なる点として、最も適切なものを一つ選びなさい。
問題
「新職業性ストレス簡易調査票」が従来の職業性ストレス簡易調査票と異なる点として、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 新調査票は個人の精神疾患を診断するための臨床ツールである。
- （2） ワーク・エンゲイジメントや職場の一体感など、ポジティブな職場要因も評価項目に加えられている。
- （3） 新調査票では集団分析ができなくなった。
- （4） 新調査票はストレスチェック制度で使用が義務づけられている。
正答
正答は （2） です。
解説
新職業性ストレス簡易調査票はポジティブ要因（上司・同僚のサポート充実度・公正な評価・キャリア形成支援等）も含む。ストレスチェックで使用義務はなく選択制。
正解の理由
新職業性ストレス簡易調査票はポジティブ要因（上司・同僚のサポート充実度・公正な評価・キャリア形成支援等）も含む。ストレスチェックで使用義務はなく選択制。
（2） ワーク・エンゲイジメントや職場の一体感など、ポジティブな職場要因も評価項目に加えられている。
他の選択肢
（1） 新調査票は個人の精神疾患を診断するための臨床ツールである。
（1）の内容は、正答（2）「ワーク・エンゲイジメントや職場の一体感など、ポジティブな職場要因も評価項目に加えられている。」が示す論点とずれています。 解説の要点：新職業性ストレス簡易調査票はポジティブ要因（上司・同僚のサポート充実度・公正な評価・キャリア形成支援等）も含む。ストレスチェックで使用義務はなく選択制。 正答（2）との違いを確認し直してください。
（3） 新調査票では集団分析ができなくなった。
（3）の内容は、正答（2）「ワーク・エンゲイジメントや職場の一体感など、ポジティブな職場要因も評価項目に加えられている。」が示す論点とずれています。 解説の要点：新職業性ストレス簡易調査票はポジティブ要因（上司・同僚のサポート充実度・公正な評価・キャリア形成支援等）も含む。ストレスチェックで使用義務はなく選択制。 正答（2）との違いを確認し直してください。
（4） 新調査票はストレスチェック制度で使用が義務づけられている。
（4）の内容は、正答（2）「ワーク・エンゲイジメントや職場の一体感など、ポジティブな職場要因も評価項目に加えられている。」が示す論点とずれています。 解説の要点：新職業性ストレス簡易調査票はポジティブ要因（上司・同僚のサポート充実度・公正な評価・キャリア形成支援等）も含む。ストレスチェックで使用義務はなく選択制。 正答（2）との違いを確認し直してください。
学習のヒント
職場の配慮・リスク要因の問題は、具体策と「誰が担うか」を対にして覚えると得点しやすくなります。数値基準や手順は表に整理し、同年の過去問で実務イメージを補強してください。
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