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メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第18問（職場環境・配慮）
ラインによる職場環境改善の進め方として、最も適切なものを一つ選びなさい。
問題
ラインによる職場環境改善の進め方として、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 職場環境の改善は産業医が主導するものであり、管理監督者が主体的に行う必要はない。
- （2） ストレスチェックの集団分析結果を活用し、職場のストレス状況を把握したうえで改善策を検討する。
- （3） 改善策は管理監督者が単独で決定し、部下の意見を聞く必要はない。
- （4） 職場環境改善は大規模な組織変更を伴うものに限られる。
正答
正答は （2） です。
解説
ラインによる職場環境改善では、集団分析結果の活用、職場での話し合い、部下の意見の反映が重要。小さな改善から始めることが現実的。
正解の理由
ラインによる職場環境改善では、集団分析結果の活用、職場での話し合い、部下の意見の反映が重要。小さな改善から始めることが現実的。
（2） ストレスチェックの集団分析結果を活用し、職場のストレス状況を把握したうえで改善策を検討する。
他の選択肢
（1） 職場環境の改善は産業医が主導するものであり、管理監督者が主体的に行う必要はない。
（1）の内容は、正答（2）「ストレスチェックの集団分析結果を活用し、職場のストレス状況を把握したうえで改善策を検討する。」が示す論点とずれています。 解説の要点：ラインによる職場環境改善では、集団分析結果の活用、職場での話し合い、部下の意見の反映が重要。小さな改善から始めることが現実的。 正答（2）との違いを確認し直してください。
（3） 改善策は管理監督者が単独で決定し、部下の意見を聞く必要はない。
（3）の内容は、正答（2）「ストレスチェックの集団分析結果を活用し、職場のストレス状況を把握したうえで改善策を検討する。」が示す論点とずれています。 解説の要点：ラインによる職場環境改善では、集団分析結果の活用、職場での話し合い、部下の意見の反映が重要。小さな改善から始めることが現実的。 正答（2）との違いを確認し直してください。
（4） 職場環境改善は大規模な組織変更を伴うものに限られる。
（4）の内容は、正答（2）「ストレスチェックの集団分析結果を活用し、職場のストレス状況を把握したうえで改善策を検討する。」が示す論点とずれています。 解説の要点：ラインによる職場環境改善では、集団分析結果の活用、職場での話し合い、部下の意見の反映が重要。小さな改善から始めることが現実的。 正答（2）との違いを確認し直してください。
学習のヒント
職場の配慮・リスク要因の問題は、具体策と「誰が担うか」を対にして覚えると得点しやすくなります。数値基準や手順は表に整理し、同年の過去問で実務イメージを補強してください。
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