メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第10問（基礎・役割）

正解の理由

常時50人以上の事業場では年1回の実施が義務（50人未満は努力義務）。結果の事業者への提供は本人同意が必要。面接指導は本人の申し出が要件。実施者は医師・保健師等。※2025年5月の法改正により50人未満にも義務化が決定（施行は公布後3年以内の予定）。

（1） 常時50人以上の労働者を使用する事業場では、年1回のストレスチェックが義務づけられている。

他の選択肢

• （2） ストレスチェックの結果は、本人の同意なく事業者に提供することができる。

  根拠の記述が異なります。解説では「※2025年5月の法」が根拠ですが、（2）は「ストレスチェック」を根拠とする内容です。 解説の要点：常時50人以上の事業場では年1回の実施が義務（50人未満は努力義務）。結果の事業者への提供は本人同意が必要。面接指導は本人の申し出が要件。実施者は医師・保健師等。※2025年5月の法改正により50人未満にも義務化が決定（施行は公布後3年以内の予定）。 正答（1）との違いを確認し直してください。

• （3） 高ストレス者への医師の面接指導は、全員に対して事業者が強制的に実施できる。

  （3）の内容は、正答（1）「常時50人以上の労働者を使用する事業場では、年1回のストレスチェックが義務づけられている。」が示す論点とずれています。 解説の要点：常時50人以上の事業場では年1回の実施が義務（50人未満は努力義務）。結果の事業者への提供は本人同意が必要。面接指導は本人の申し出が要件。実施者は医師・保健師等。※2025年5月の法改正により50人未満にも義務化が決定（施行は公布後3年以内の予定）。 正答（1）との違いを確認し直してください。

• （4） ストレスチェックの実施者は、事業場内の管理監督者が担うことが推奨されている。

  根拠の記述が異なります。解説では「※2025年5月の法」が根拠ですが、（4）は「ストレスチェック」を根拠とする内容です。 解説の要点：常時50人以上の事業場では年1回の実施が義務（50人未満は努力義務）。結果の事業者への提供は本人同意が必要。面接指導は本人の申し出が要件。実施者は医師・保健師等。※2025年5月の法改正により50人未満にも義務化が決定（施行は公布後3年以内の予定）。 正答（1）との違いを確認し直してください。

学習のヒント

管理監督者の役割・法令の趣旨・ストレスの基礎知識は、用語の定義と「誰が・何を・どこまで」がセットで出題されます。間違えた肢は正答との違い（根拠法令・対象範囲・責任の所在）をメモし、関連用語から解き直すと定着します。