メンタルヘルス・マネジメント検定II種の過去問・実践演習・一問一答と模試・模擬試験対策を、このサイトでまとめて学習できます。タブから他の演習モードへ移動できます。
メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第46問（基礎・役割）
精神障害の労災認定に関する次の記述のうち、最も適切なものを一つ選びなさい。
問題
精神障害の労災認定に関する次の記述のうち、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 精神障害の労災認定には、業務による強いストレスが発症の主因であることが必要であり、私的な出来事は一切考慮されない。
- （2） 認定基準では、業務による心理的負荷の強度を「強・中・弱」の3段階で評価する。
- （3） 自殺は労災として認定されることはない。
- （4） 精神障害の発症から6か月以内の業務上の出来事のみが評価対象となる。
正答
正答は （2） です。
解説
精神障害の労災認定は心理的負荷評価表を用い「強・中・弱」で判定。私的出来事も考慮される。自殺も業務起因性が認められれば労災認定される。
正解の理由
精神障害の労災認定は心理的負荷評価表を用い「強・中・弱」で判定。私的出来事も考慮される。自殺も業務起因性が認められれば労災認定される。
（2） 認定基準では、業務による心理的負荷の強度を「強・中・弱」の3段階で評価する。
他の選択肢
（1） 精神障害の労災認定には、業務による強いストレスが発症の主因であることが必要であり、私的な出来事は一切考慮されない。
（1）の内容は、正答（2）「認定基準では、業務による心理的負荷の強度を「強・中・弱」の3段階で評価する。」が示す論点とずれています。 解説の要点：精神障害の労災認定は心理的負荷評価表を用い「強・中・弱」で判定。私的出来事も考慮される。自殺も業務起因性が認められれば労災認定される。 正答（2）との違いを確認し直してください。
（3） 自殺は労災として認定されることはない。
（3）の内容は、正答（2）「認定基準では、業務による心理的負荷の強度を「強・中・弱」の3段階で評価する。」が示す論点とずれています。 解説の要点：精神障害の労災認定は心理的負荷評価表を用い「強・中・弱」で判定。私的出来事も考慮される。自殺も業務起因性が認められれば労災認定される。 正答（2）との違いを確認し直してください。
（4） 精神障害の発症から6か月以内の業務上の出来事のみが評価対象となる。
（4）の内容は、正答（2）「認定基準では、業務による心理的負荷の強度を「強・中・弱」の3段階で評価する。」が示す論点とずれています。 解説の要点：精神障害の労災認定は心理的負荷評価表を用い「強・中・弱」で判定。私的出来事も考慮される。自殺も業務起因性が認められれば労災認定される。 正答（2）との違いを確認し直してください。
学習のヒント
管理監督者の役割・法令の趣旨・ストレスの基礎知識は、用語の定義と「誰が・何を・どこまで」がセットで出題されます。間違えた肢は正答との違い（根拠法令・対象範囲・責任の所在）をメモし、関連用語から解き直すと定着します。
類似の問題
同じ分野・タグや問題文のキーワードが近い問題です。解き直しや確認に使えます。