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メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第51問（基礎・役割）
時間外・休日労働に関する36協定について、最も適切なものを一つ選びなさい。
問題
時間外・休日労働に関する36協定について、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 36協定を締結すれば、時間外労働の上限なく残業させることができる。
- （2） 36協定の特別条項を適用する場合でも、年720時間の上限を超えることはできない。
- （3） 36協定の締結は、使用者が単独で行えば足りる。
- （4） 36協定がなければ、時間外・休日労働は一切できない。
正答
正答は （2） です。
解説
2019年施行の改正労基法により、特別条項を含めても年720時間・月100時間未満・2〜6か月平均80時間以内の上限規制が設けられた。36協定は労使協定。
正解の理由
2019年施行の改正労基法により、特別条項を含めても年720時間・月100時間未満・2〜6か月平均80時間以内の上限規制が設けられた。36協定は労使協定。
（2） 36協定の特別条項を適用する場合でも、年720時間の上限を超えることはできない。
他の選択肢
（1） 36協定を締結すれば、時間外労働の上限なく残業させることができる。
（1）の内容は、正答（2）「36協定の特別条項を適用する場合でも、年720時間の上限を超えることはできない。」が示す論点とずれています。 解説の要点：2019年施行の改正労基法により、特別条項を含めても年720時間・月100時間未満・2〜6か月平均80時間以内の上限規制が設けられた。36協定は労使協定。 正答（2）との違いを確認し直してください。
（3） 36協定の締結は、使用者が単独で行えば足りる。
（3）の内容は、正答（2）「36協定の特別条項を適用する場合でも、年720時間の上限を超えることはできない。」が示す論点とずれています。 解説の要点：2019年施行の改正労基法により、特別条項を含めても年720時間・月100時間未満・2〜6か月平均80時間以内の上限規制が設けられた。36協定は労使協定。 正答（2）との違いを確認し直してください。
（4） 36協定がなければ、時間外・休日労働は一切できない。
（4）の内容は、正答（2）「36協定の特別条項を適用する場合でも、年720時間の上限を超えることはできない。」が示す論点とずれています。 解説の要点：2019年施行の改正労基法により、特別条項を含めても年720時間・月100時間未満・2〜6か月平均80時間以内の上限規制が設けられた。36協定は労使協定。 正答（2）との違いを確認し直してください。
学習のヒント
管理監督者の役割・法令の趣旨・ストレスの基礎知識は、用語の定義と「誰が・何を・どこまで」がセットで出題されます。間違えた肢は正答との違い（根拠法令・対象範囲・責任の所在）をメモし、関連用語から解き直すと定着します。
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