メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第259問（職場環境・配慮）

正解の理由

職場環境改善は「一度やれば終わり」ではなく継続的なサイクルが重要。職場・組織は常に変化するため、定期的な評価と改善の繰り返しが必要。管理監督者・労働者が主体的に参加することが鍵。

（2） PDCAサイクルを繰り返し、評価結果を次の計画に反映させながら継続的に改善し続けることが重要である。

他の選択肢

• （1） 一度大きな改善を行えば、その後の継続的な取り組みは不要である。

  解説では「職場・組織は常に変化するため、定期的な評価と改善の繰り返しが必要。」とある一方、（1）の記述はそれと矛盾します。 解説の要点：職場環境改善は「一度やれば終わり」ではなく継続的なサイクルが重要。職場・組織は常に変化するため、定期的な評価と改善の繰り返しが必要。管理監督者・労働者が主体的に参加することが鍵。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （3） 改善策は毎年全て入れ替えることで新鮮さを保つ。

  （3）の内容は、正答（2）「PDCAサイクルを繰り返し、評価結果を次の計画に反映させながら継続的に改善し続けることが重要である。」が示す論点とずれています。 解説の要点：職場環境改善は「一度やれば終わり」ではなく継続的なサイクルが重要。職場・組織は常に変化するため、定期的な評価と改善の繰り返しが必要。管理監督者・労働者が主体的に参加することが鍵。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （4） 改善の評価は外部専門家のみが行えるものである。

  「のみ」「だけ」などの限定表現が解説の内容（責任主体・対象範囲の広さ）と一致しません。 解説では「職場・組織は常に変化するため、定期的な評価と改善の繰り返しが必要。」とある一方、（4）の記述はそれと矛盾します。 解説の要点：職場環境改善は「一度やれば終わり」ではなく継続的なサイクルが重要。職場・組織は常に変化するため、定期的な評価と改善の繰り返しが必要。管理監督者・労働者が主体的に参加することが鍵。 正答（2）との違いを確認し直してください。

学習のヒント

職場の配慮・リスク要因の問題は、具体策と「誰が担うか」を対にして覚えると得点しやすくなります。数値基準や手順は表に整理し、同年の過去問で実務イメージを補強してください。